本报讯（记者 刘蕾蕾 通讯员 刘捷 顾峰） “我在国网江苏省电力公司举办的应急技能比武中获得第一名，很感谢‘赋能社’开展的‘赛马’比武活动，把我磨出高端技能的‘大金主’。”这是近日国网滨海县供电公司职工倪永胜说的一番话。

国网滨海县供电公司共有职工780名，其中青年职工占比近40%。为加大青年职工赋能力度，公司去年2月出台《关于促进青年职工赋能成长的实施意见》，由公司工会带头成立“赋能社”，具体负责技能提升、成长成才等6项赋能工作，以开展“赛马”比武、设立“练马”课堂为抓手，把青年职工赋能成长落到实处。

“强化组织领导，加大经费投入，明确工作职责，健全工作制度，努力把‘赋能社’打造成青年职工成长成才的‘孵化站’。”公司党委书记王智宇说，公司每年投入30万—50万元，保障“赋能社”工作经费充足。围绕青年职工成长成才制定“赋能社”10项工作职责。健全“赋能社”每周例会、每月活动、每季度小结、年终考核等制度，促进“赋能社”运行标准化、制度化、规范化。由“赋能社”牵头，每季度开展一次“赛马”比武活动，设立勇立潮头的“奔腾马”、马到成功的“自信马”、消除隐患的“安全马”、改革创新的“智慧马”等奖项，让青年职工在比武中提升技能。

为保证公司涌现更多的“能马”“强马”，他们在“赋能社”设立“练马”课堂，并延伸至全县乡镇供电所，设立“练马”分课堂，每周六进行线上讲座或线下集中授课，聘请县内外9名专家担任青年职工重点项目攻关技术顾问。“赋能社”还挑选85名技术骨干与126名青年职工结对，手把手传授职业技能，促进技术人才队伍扩大。

今年4月，滨海县境内正红镇、农业园受到强暴风雨袭击，约30条10千伏线路损坏，导致1.6万多用户停电。根据工作量，抢修时间需要6小时。公司派出刘建华、祁杰等8名“赛马”冠军，率领技术团队和一线工程抢修人员进行突击抢修，仅用3小时就实现全面供电。振东供电所原来工作比较后进，今年1月，公司选派营销专业技术“赛马”冠军李笠到该所工作。他发挥技术特长，强化营销管理，经过半年努力，终于使后进变先进，在7月的综合考核中，该所的线损指标、优质服务、电费回收等工作均列全县第2名。

据介绍，去年以来，“赋能社”已组织“赛马比武”6场次，共赛出“奔腾马”“自信马”“智慧马”“安全马”的冠、亚、季军共计72人，成为公司高端人才的“大金主”。去年以来，“赋能社”研发的“提高供用电合同流转及时率”项目荣获第46届国际质量管理小组会议最高奖。同时，参与发布国际IEEE标准《耐热、低弧垂导线用金具在张力和电流共效作用下的握着力试验方法导则》一项、“强散热型高压开关柜”荣获中国技工协会专利一等奖、完成国网江苏省电力公司重点科技项目《基于边缘计算的低压配电网故障预警与故障定位的研究及应用》一项、《基于多能互补的工业园区综合能源服务体系建设》获江苏省行协业协会一等奖。