本报讯（通讯员 沈梦辰 记者 徐军霞）日前，泰州市海陵区某公司部分职工因厂区搬迁不同意至新厂区工作产生争议，劳动者多部门走访要求处理。海陵区总工会主动介入，历时两周，涉及职工15名，达成15份协议，调处金额达75.92万元。

今年来，为破解劳资纠纷源头治理“弱”、纠纷化解“难”、调解力量“散”、部门联动“少”等问题，海陵区总工会联合区人社、区法院、区司法局大力推动劳动纠纷多元化解一体化机制，实行快调快处。

区总工会创新开展“工会在身边倾诉零距离”工会主席接访日活动，维护职工合法权益。每季度由工会主席带队，职能科室参与企业大走访活动，对企业及新业态用工单位开展规范化、科学化的劳动用工“法治体检”10次，其中反映较多的文体活动少、健康体检、保险等问题已全部解决到位，惠及职工万余人。

区总工会开设微信“以案释法”栏目，每周推出两篇劳动争议案例解读，集中宣传民法典、法律援助、江苏省集体协商条例等；每月邀请律师顾问团成员拍摄“工会伴您法在身边”为主题的普法短视频，向基层工会干部和职工宣传法律常识；每季度组织“空中法庭”，联合法院、人社部门，开展劳动争议案件现场庭审、云庭审等观摩活动。

区总工会加大劳动争议调处力度，打造工会驻法院“心连薪勿忧酬”职工权益维护工作室，成立“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务行动小分队，送出新业态从业人员保险2100份，法律维权300人次，为200多名职工提供心理咨询服务；推进一体化、一站式纠纷解决机制，建立“法院+人社+司法”联合诉调对接，制定海陵区维护劳动领域政治安全工作联动机制，健全重大劳动关系矛盾预警预防、联合处置工作机制。运用江苏微解纷平台，着重把劳动争议案件依法调解作为诉讼、仲裁庭前置程序，快速、高效、低成本化解劳动争议案件，让职工群众维权更加便捷。今年来，区总工会共参与调解75起案件，成功化解纠纷50起。