本报讯（通讯员 高云 丙涛）7月29日，由扬州市总工会、市人社局、市中级法院和市司法局联合发文成立的扬州市劳动争议多元化解中心揭牌。

据介绍，该中心不仅为全省首家市级层面劳动争议多元化解中心，也是为数不多的由工会牵头成立的劳动争议多元化解平台。中心的成立，对于高效化解劳动争议，及时维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系具有重要意义。平台成立后，能做到工会、人社、法院、司法“四力合一”，让劳动争议多元化解形成“同心圆”。

相关负责人表示，劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。推进劳动争议多元化解，是工会围绕中心大局、认真履行基本职责、主动参与社会治理的切入点，也是打通维护职工合法权益、助推企业和谐发展“最后一公里”的有效抓手。扬州市人大常委会党组副书记、副主任、扬州市总工会主席韩方说：“与仲裁、诉讼相比，协商、调解具有柔性高效、灵活便捷等优势。多元化解中心强化了协商调解职能，将非诉讼纠纷解决方式贯穿于劳动争议化解全程，能够最大限度发挥分流诉讼、缓和矛盾、解决纠纷的作用，极大缩短劳动者维权周期，降低维权成本，节约司法资源。”

据了解，为保障扬州市劳动争议多元化解中心高效运转，服务好市民和职工，各方面都采取了众多保障措施：在人员保障方面，中心配备了众多劳动争议调解员，调解员分为专职调解员和兼职调解员。扬州市总工会建立劳动争议调解员名册，负责劳动争议调解员的招募、选聘和管理。扬州市人社局负责提供开展劳动争议多元化解工作的场所和必要的工作条件。

据介绍，中心成立后，将开展调解、仲裁等劳动争议化解工作，为职工群众提供法律咨询、协商调解、劳动保障监察执法等一站式劳动争议矛盾纠纷化解服务。同时开展法律援助，为符合条件的当事人提供免费法律援助服务；开展劳动关系风险预警，定期研判劳动争议纠纷形势，建立敏感案件信息排查、集中研判和提前介入机制，主动应对、及时化解重大劳动争议纠纷。