刚刚走上工作岗位的新劳动者对工会组织往往认知不足，对为什么加入工会、怎么加入工会、成为工会会员在之后的权利义务也不是很清楚。同时，企业也希望新入职劳动者能积极加入工会组织，迅速融入企业，成为促进发展的重要力量。为此，高邮市总工会开展接通服务新劳动者“最先一公里”专项工作，引导新入职劳动者接触工会、了解工会、熟悉工会，主动加入工会，不断增强他们的获得感、幸福感、归属感。

广泛调研，高标准制定工作方案

高邮市总工会坚持以职工群众为中心，深入高邮中专学校、秦邮特钢公司、南苑社区联合工会等单位进行调研，了解即将或刚刚走上工作岗位的人员对工会的熟悉程度，了解各单位工会为他们入会所做的各项工作，征集他们的意见建议。出台《高邮市总工会接通服务新劳动者“最先一公里”专项工作方案》，明确目标任务、形式方法、推进要求、序时进度、组织保障，要求认真贯彻全总“县级工会加强年”工作部署，探索服务新劳动者的方式途径、项目内容，接通服务新劳动者的“最先一公里”。召开专题部署会议，推动接通服务新劳动者的“最先一公里”工作高质量开展。

精准分类，高质量实施服务项目

推进劳模工匠进校园。开设劳模工匠讲坛，建设劳模广场、劳模事迹展陈馆，营造劳动者光荣氛围。推动工会知识进课堂。在学校网站开设专题栏目，举办工会知识竞赛，开设“月末党工团校”专题讲座、向学生赠送工会法律法规书籍，建设模拟职工之家，解答学生关心的问题。将“党建工建第一课”纳入新入职人员培训计划，为新入职人员发放宣传单，赠送工会书籍，培训工会工作积极分子。落实新入职员工“两报到一申请”，即：向人事部门报到、向党团组织报到，向工会递交入会申请。举办迎新会，举行入会集中宣誓仪式，发放工会会员证。强化户外劳动者“爱心驿站”建设，为新入职的新业态劳动者提供休息、读书、充电、歇脚、热饭、遮风挡雨等多样化服务，向他们赠送健康保险、健康体检。

建立机制，高效率推进落实

坚持党的领导，将接通服务新劳动者“最先一公里”作为书记领办项目，建立健全项目推进机制，每两个月召开一次工作例会，市总工会牵头部室、责任部室以及责任单位同心协力、合力共建。各责任单位争取党政重视支持。落实专项资金，在试点单位阵地建设、活动开展、服务项目、创建表彰等方面给予支持，对成效显著、获得上级表彰的成果给予表彰奖励。

各试点单位工会深入广泛地向新入职员工宣传，工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是维护职工合法权益的组织，工会干部是职工的“娘家人”、贴心人，引导新入职人员主动填写“入会申请表”。风帆（扬州）公司、邮畅物流公司、市农业农村局等企事业单位工会开展新职工人员集中入会宣誓仪式，为他们颁发工会会员证，让他们找到了“家”，有了幸福的归属感。

全国最美爱心驿站——高邮市城南新区南苑社区“爱心驿站”组织户外劳动者体检，为他们提供测量血压、赠送保险等服务。成立高邮市网络主播行业工会，为新入会的网络主播发放健康体检表、清凉慰问品等“入会大礼包”。对符合条件的新劳动者精准帮扶，提供职工意外伤害险，惠及近千人。省劳模周寿斌为即将毕业的高职班学生讲述劳模故事，教育引领他们尊崇劳模、学习劳模、争当劳模，为他们送去精神食粮。

在不同企事业单位创新开展宣传引导、宣讲教育、集中入会、颁发会员证等活动，向他们赠送体检、意外险、入会大礼包、清凉物品、工会知识宣传册等，让新劳动者感受到贴心暖心的工会服务、明白工会是维护职工权益、为职工谋福利的群众组织，是职工最可信赖的“职工之家”。

小编说：高邮市总工会着眼有效发挥桥梁纽带作用，积极适应新形势、研究新情况，创新开展接通服务新劳动者“最先一公里”工作，实行先服务职工再发展会员、先工作覆盖再组织覆盖，推出送“入会大礼包”，送健康保险、健康体检和职工意外伤害险等一系列暖心行动，聚人才、暖人心、提人气，增强企业建会、职工入会的动力，更好把工会组织覆盖到经济社会发展最活跃的地方，扩大在新兴领域的号召力和凝聚力，在建组织、强基层、提活力上取得积极成效。