在职场中，上下级之间为了工作争执、发火的场景经常会出现，“老板总看我不顺眼”也成了员工们闲暇时间吐槽的话题。面对这样的“困境”，我们能做些什么呢？

判断不和谐原因

在领导批评我们的时候，首先要明确一点：你是否存在基础性或原则性错误。当出现低级错误时，我们自然要虚心接受，认真改正，并避免再次出现类似情况，如果一直马马虎虎不认真，不仅耽误工作效率，还会让其他人甚至公司承担不必要的后果。长此以往，无法得到老板的信任和同事的喜欢，在公司里也会处于尴尬之地，晋升更是遥遥无期。相反，若并非小错误，而关乎价值观和理念的不同，则需要找时间和领导交流沟通，明确彼此之间的分歧到底在哪里，共同探讨是否有解决的措施。多数领导还是愿意倾听员工内心最真实的声音，了解他们的需求，员工可以与老板求同存异，达到互相平衡的状态，一起朝着总目标奋斗前进。

一般情况下，老板在批评下属的时候是对事不对人，不要总觉得是因为老板不喜欢自己才会批评你，更不要“玻璃心”。无论在哪个公司，即使是工作氛围再融洽和谐，若自己没有做好，一样会受到批评，不是老板不喜欢你，而是对你期望太高，认为以你的能力会让这件事情完成得更加完美。

不过，凡事都有特殊情况，若自身已经十分确定老板是个人偏见，对人不对事，不管自己做什么说什么都得不到老板的认可，在自我觉察和他人反馈中也没有找到原因，在此公司无法实现个人和社会价值的时候，便可以考虑换一个职位或者是选择离职。

适当运用逆向思维

对于初入职场的新人，经常会掉进工作深坑却不自知。例如“随便说说”和“你来负责”这两件事就不可只看字面的意思。

在会议中，老板点名让你发表意见，不能来一句“我没意见”，这样很容易被认为态度不积极。但也不能直接说“太好了，太神了，我怎么就没想到”，因为这明显就是拍马屁，过于虚伪。作为员工所提的意见既不能很空很大，也不能过于低级和幼稚，要让台下的人都能接受，也要展现出自己的实力。

除了说，在公司中更重要的是做。虽然老板信任你，让你放手去干，但不代表你可以随便干。对于公司里的每一个项目，即使老板并不是亲力亲为，但也要把握大局，了解进度走向。员工定期向老板汇报工作，将决策权和掌握感还给老板，既能保证公司管理有秩序，少出纰漏和错误，又是对老板和相关负责人的尊重。

提高人际关系互动

对职场中人来说，寻求组织接纳和与群体建立良好关系是在公司发展的一个基本目标。要建立更广泛且积极正向的人际网络，应主动地参与人际互动，例如：主动和同事、领导交流互动，更加活跃地参与社交活动，并展现出更多的助人和合作行为，创造支持性的工作氛围，在以后如果需要帮助或合作时，相应受到拒绝、忽视和排挤的行为就会减少，工作中的主观幸福感会有所提升。

蒲嘉浩男