本报讯（丁茹芹 陈长丽 王槐艾）近日，中国核工业华兴建设有限公司以最优资源成本投入，本着规范运作、稳健持续、保障优先的工作原则，为员工打造了补充医疗保险保障体系，员工无论住院还是门诊，社保报销后的剩余部分都可以通过职业健康委托管理中的个人额度进行自助理赔，为员工解除了病患经济负担，提升了员工的安全感、获得感、幸福感。这是华兴公司构建服务员工“全生命周期”的关爱体系，实现员工从入职到婚育、退休全过程关爱的一个缩影。

为了把这一关爱体系内的每一件实事办到员工“心坎里”，华兴公司建立了多层级的恳谈会制度，定期听取员工意见建议。近5年来，公司召开职代会35次，讨论审议重大事项70余项，征集职工代表提案101条，立案63条，41条提案在职代会上由总经理亲自解答。基层单位召开恳谈会2094次，收集各类问题12527项，解决11905项，其中现场解决9223项，现场解决率达到73.6%。

对新入职员工，华兴公司不仅进行入职培训，而且给他们配思政导师、技能老师和心理疏导师，还开通“书记直通车”“心理服务热线”等，将职工关注的“问题清单”变为提升幸福指数的“落实清单”。同时，完善基层文化生活设施建设，打造“幸福驿站”，为695个项目部配备文化生活设施“大礼包”，方便一线员工文化活动与日常生活；开展“健康饮水行动”，切实改善21个偏远项目饮水条件；提升职工健康水平，组织心脑血管疾病健康关爱行动，建立132人救护员队伍，组织219名骨干员工疗休养。

近5年来，中核华兴工会通过节日及生日慰问员工近6万人次，健康体检近3万人次，慰问住院员工800余人次；通过“红娘”帮助150余名单身青年步入婚姻殿堂，开展员工结婚及生育慰问1300余人次；通过补充医疗保险及互助金为2000余名员工及配偶子女报销医疗费用800余万元。建立“春季帮困、夏送清凉、秋季助学、冬送温暖”“四季关爱”机制，投入经费近2000万元，慰问困难职工、退休大病职工、职工遗属近3000人次，为一线员工送清凉送健康5万余人次，帮助239名职工子女解决学杂费用，其中93名职工子女圆了大学梦。

他们在中核集团内创新建立了首个标准化职工荣誉退休管理机制，以9项全过程管理+5个规定动作为抓手，实现职工荣誉退休的制度化、标准化、流程化、长效化。“华兴谢谢您”荣退机制实施以来，共举办荣退仪式、召开座谈会100余次，1200余人参加，发放荣退纪念牌、感谢信、纪念品等300余份，增强了退休职工的仪式感、荣誉感、归属感，激励青年职工传承奋斗精神和优良传统。公司先后获评江苏省机冶石化系统“幸福企业”、扬州市“职工劳动保护模范工会”，13个项目部获评中国核建星级幸福项目部。