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河北承德县推行集体协商“母子合同”
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河北承德县食用品产业工资协商“母合同”规定,行业内工资增长幅度不低于5%。考虑本企业、本行业相关经济因素,承德双承生物科技股份有限公司的2022年工资协商“子合同”明确:本年度企业职工最低工资标准为1700元/月,年度工资增幅要达到5.1%,比上年职工月增100元。“母子合同”的些许变量,在区域内产生了大变化。承德县通过比较发现,积极认真开展工资集体协商工作的企业,职工稳定率高达91.6%以上,技能提升率达到72.1%,企业的管理成本下降15.9%。
承德县是全国休闲农业与乡村旅游示范县,全县目前有小微企业4097家,种养殖合作社812家。“面对众多小微企业和农村经济组织,如何维护好员工的经济权益,是县工会必须面对的问题。”承德县总工会党组书记、常务副主席温明忠说。
针对县域发展实际,承德县总工会以行政区域为单位(乡镇、街道、社区、村、经济开发区、工业园区等),由区域工会组织或区域企业协会组织(私营企业协会)、或区域内产生的代表,就最低工资、福利待遇等内容,协商签订覆盖本区域内所有企业的集体协议,称为“母合同”。“子合同”是指辖区内不能单独成立工会组织且产生具有劳动关系的企业,在“母合同”的规则下,各企业再结合企业实际就工资调整、增幅、奖励等明晰合同条款,单独与企业员工签订的协议。
在推行过程中,承德县采取“1+6+1”工作机制:集体协商工作纳入县委、县政府考核体系,作为企业评先创优的主要目标任务,实行一票否决制;建立例会制度、结对指导制度、联系企业制度、合同送审备案制度、合同公开制度和定期检查制度等6项制度;企业中要建立对话机制,让职工由被动接受管理转为主动参与管理。
据统计,除规模以上企业全部签订了集体协商合同外,承德县2022年签订集体协商合同238份,近4年累计签订1085份。24个乡镇(开发区)全部实现了区域“母合同”覆盖,“子合同”签订率达90%以上。
来源:《工人日报》