日前，扬州市江都区干部队伍能力作风提升行动暨“作风提升攻坚年”行动全面启动，动员全区党员干部提优作风、提振士气、提升效能，营造风清气正的政治生态、干事创业的浓厚氛围。作为一名基层工会领导干部，要始终以党性原则要求和规范自己，始终把讲党性、重品行、作表率紧密结合起来，始终坚守正确的权力观、利益观，始终把能力作风建设挺在前面，打造“党政放心职工满意”的工会组织。

找准点，抬高标杆强化能力作风建设

工会工作点多面广，工会干部直面基层职工群众，更要以奋发有为的姿态，推动工会工作全面落实落细。

找准切入点。抓实干部队伍建设和能力作风建设，要进一步抬高能力作风建设标杆，根据本单位的实际情况，在最短的时间内制定贯彻落实方案并开展整顿工作，不放过任何不良风气。要将自己的党性修养、能力作风与责任担当相匹配、相适应，抓好班子队伍建设，严守政治规矩，确保权力在“笼子”里运行，凡是要求其他干部做到的，领导干部要先做到；凡是要求班子成员做到的，一把手要先做到；凡是要求基层做到的，区总机关干部要先做到。

把握关键点。要聚焦政治思想建设、本职工作履行、监督机制落实、重大事项决策、经费支出审批、工会经费管理、选拔任用干部等关键点，划出底线、标出红线，推动能力作风建设落实见效。

抓好线，以能力作风建设提升履职水平

聚焦江都制造业强区战略，创新体制机制，深入推进新时代产业工人队伍建设改革，大力推动建设一支知识型、技能型、创新型高素质产业工人队伍，深化落实“龙川工匠”等人才培基计划，做大高技能人才“蓄水池”，不断筑起领军型工匠“高峰”、打造创新型工匠“高原”和技术型工人“高地”。

强化职工思想政治引领，推动工会宣传媒体平台全面融合，进一步提升劳模工匠精神进学校、进企业、进乡镇、进社区、进车间宣讲的成效，激发广大职工群众锐意进取的奋斗精神，促进工匠精神深入人心。劳动和技能竞赛是企业生产经营和管理的“效率助推器”和“创新原动力”，也是推进工会工作的有力抓手。要整合资源，创新建功立业的载体和机制，为广大职工提供施展才华、建功立业的崭新舞台。要切实发挥职能作用，牵头制定相关制度规定，发挥民主管理制度载体作用，维护好、落实好职工的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，推动企业民主管理工作不断提质增效，激发职工创造活力。

谋好面，以能力作风建设提升工作质效

要深入基层、深入企业，与职工群众面对面交流，深入宣传党的路线方针政策，宣讲与职工群众生产生活息息相关的政策措施。充分发挥工会宣传阵地优势，广泛宣传保障职工权益的法律法规，督促企业以职工为本、依法经营，引导企业尊重职工、尊重劳动、保障职工合法权益，实现企业和职工共同发展；帮助职工化解所疑所惑，引导职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，全力打造共建共治共享新时代和谐劳动关系新格局。

要深入调研生产经营困难企业、劳动关系矛盾易发企业、小微非公企业、农民工相对集中的企业和工会工作基础薄弱的企业，掌握企业生产经营状况、职工队伍状况、劳动关系现状、工会工作情况，对制约企业发展的瓶颈、职工队伍结构变化、职工生产生活状况、职工思想动态变化、影响职工队伍稳定的因素等做到心中有数，形成专题调研报告，为党政决策提供依据，促进企业发展。要仔细研究企业工会工作存在的问题，提出新对策，采取新举措，把工会组织的温暖传递到职工心里，提升工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

职工是企业的主体，是企业发展的支柱力量，要重点走访生产一线职工、生活困难职工、农民工、劳务派遣工、青年职工、劳动模范等，着力在解决职工生产生活困难上办实事，在改善职工生产生活条件上办实事，在活跃职工文化生活上办实事，在提高职工技能素质上办实事，在为职工释疑解惑、缓解心理压力上办实事，在促进职工体面劳动上办实事，在建立服务职工长效机制上办实事。通过倾心竭力为广大职工做好事、办实事、解难事，推进企业和谐劳动关系建设，推动发展成果惠及广大职工，促进职工队伍和社会和谐稳定。

要主动深入到重大项目建设现场，坚持开展送温暖、送文化、送安全活动，慰问困难职工。重点突出为重大项目建设者送服务、送保障，并针对季节特点适时开展夏季送清凉、冬季送温暖等活动，把党和政府以及工会组织的关怀送到项目建设现场，将对职工的关心关爱落到实处。

小编说：“好的能力作风就是生产力、战斗力、核心竞争力。”扬州市江都区总工会善用“作风提升攻坚年”这一契机，结合自身职责，找准发力点、扭住关键点，强化职工思想政治引领；创新载体、完善机制，纵深推进产改，做大高技能人才“蓄水池”，为制造业强区战略提供人才支撑；深入企业一线，走进生产车间，倾听职工群众的急难愁盼，倾心竭力为广大职工做好事、办实事、解难事；发挥民主管理制度载体作用，在更高水平上保障职工民主权利，以能力作风建设成效助力打造“党政放心职工满意”的工会组织。