记者 胥明虎 通讯员 周萌

近日，徐州市鼓楼区召开2023年集体协商工作提质增效推进会暨徐州三维通信科技有限公司（美团外卖）集体协商现场观摩会。区协调劳动关系三方委员会成员、区总工会集体协商专职指导员、工会社会化工作者、各街道办事处工会主席以及企业代表等60余人参加会议。

“这是鼓楼区外卖行业首场集体协商现场会，实现了全区新就业形态集体协商工作‘零的突破’。”鼓楼区总工会党组书记李建说。协商现场，职工方首席代表、徐州三维通信科技有限公司工会主席高锋首先发言：“三维公司目前主要承接美团外卖配送业务，其中徐州7个配送区域骑手600余人，男骑手500余人，女骑手100余人。本次协商经双方多次沟通，最终确定了4项协商内容。现在协商开始！”

第一个协商议题是建立职工“学历津贴”和“技能津贴”制度，高峰建议中专以上每月补贴50元，本科以上每月80元；凡获得专业证书及职称证书者每月50元，获得中级以上职称证书者每月100元。行政方代表刘欣欣率先反对：美团配送是一个低附加值、无技术含量的体力劳动，不需要高学历、高职称的人才加盟，所以这些措施意义不大。职工方代表钟静反驳：没有哪个行业是不需要文化的，建立了津贴制度，大家就有了方向、有了奔头，才有动力。

行政方代表私下交流后表示，为了员工队伍素质的整体提升，同意职工方意见，但建议不要列入薪资津贴，可给予一次性补贴。最终，双方达成一致：对获得专业技能证书或中级以上职称者，学费凭发票全额报销，并且一次性补贴800元；对取得大专以上学历证书者，学费凭发票报销60%。

第二个协商议题关于发放荣誉补贴以提升职工荣誉感，双方意见分歧不大：获市级奖章获得者给予荣誉奖励2000元，省级以上奖章获得者给予荣誉奖励5000元；同时，获得省级以上先进荣誉者，优先聘用为管理岗位员工。

如何采取有效措施把一线骑手留住，是本次协商的第三个议题。职工方代表赵亮说：“骑手是公司一线生产的主力军，保持骑手队伍的稳定是配送行业长远发展的决定因素。但骑手的流动性过于频繁，为此我们建议：在每个站点设置一个安置点，为外地员工提供免费住宿，解决他们的后顾之忧。”

行政方代表田文龙则提出：骑手住宿难问题牵扯面太多，如果统筹解决，公司财务恐怕承受不了。行政方代表周小舒补充说，经调研，公司有住宿需求的骑手有100人左右，按照每人每月300元的成本价计算，公司每个月就要拿出3万元进行补贴，财务是有困难的。而且长期给少部分员工进行补贴，对其他大多数骑手来说也是不公平的。

现场出现短暂静默，双方各自小声商议。约摸过了5分钟，高峰站起来表示，职工方体谅公司难处，建议新骑手入职后，除免费发放配送装备外，对有住宿需求的骑手免费提供一个月的住宿和一个月的交通工具；新骑手入职成功且每月下单量达到400单者，奖励推荐引进的老骑手每月500元、连续奖励三个月；如果新骑手完不成跑单量，则按比例扣除推荐引进老骑手的补贴。

行政方经过简短会商，认为合理、可行，同意！现场响起热烈掌声。

最后一个协商议题——如何把“关爱女职工”落到实处？行政方首席代表闫凯表态说，公司现有女职工120余人，她们和男骑手一样奋战在配送第一线，但付出的心血和汗水更多，一定要尽最大努力为女职工解决实际困难。

于是，双方经过协商达成意见：增设女职工温暖箱，常备卫生巾、红糖、暖宝宝等女性常用品；每年“三八节”福利以实物形式发放；积极创造条件，选择大站点试点开设“女骑手婴幼儿看护室”，条件成熟后逐渐在全公司推广。

现场响起一片掌声，经久不息。