本报讯（通讯员 卢克余 徐晖 张雪茹）江苏三联新材料股份有限公司是国家高新技术企业、国家级专精特新“小巨人”企业。公司在推进产改工作中，通过先锋引路、工匠领衔、激励机制“三大”务实举措，有效激发产业工人新动能，在推动企业发展中展现新作为。

公司将党组织建设直接延伸到车间生产流水线，创建“红色车间”，设置党员包干“红色生产线”，成立党员先锋队，配强车间领雁队伍，将三联车间党员管理骨干、经验丰富的党员职工、掌握技术的青年党员择优选为队长，围绕生产工作中的热点、难点问题，组织攻坚突击。近年来，解决工作难题25项，实现生产能效提速8%。他们发挥一线党员优势，开展“红色党课进车间”“党员先锋流动讲堂”“经典诵读”等活动，形成线上线下、课上课下、共教共育的思政教育格局，让思政学习的过程更加贴近产业工人。同时做好车间一线员工政治素质提升，推动党员发展与车间骨干培养紧密融合。实施“一线推优”发展党员机制，在车间一线员工中大力培养发展党员。

公司充分发挥工匠技能示范引领和传帮带作用，新品部主任杨兆珍主持研发工艺技术等授权专利32件，被评为“科创江苏”企业创新达人、“淮安工匠”等。企业成立杨兆珍技师工作室，吸纳优秀技术人才，培育创新动能。为提高效率，公司把先前采用的是单丝道机台纺丝，改用复合纺丝的方法，这不仅需要提升器材，而且需要改进工艺和提高人员技能。为此，杨兆珍及团队潜心研究新工艺，优化生产流程，反复操作示范，将工作经验、研发技巧与青年员工分享。同时，研发团队紧跟技术发展趋势，瞄准弹性仿棉双组分复合纤维、再生纤维等系列产品攻关，实现了多项关键技术突破，其中弹性仿棉双组分复合纤维市场占有率和排名均居国内同行业第一。

公司健全职工分配机制，制订《三联技能等级认定管理办法》，对取得职业等级资格证书的职工，在原有工资基础上，加发工资津贴补助，初级工每人每月100元，中级工每人每月200元，高级工每人每月300元，技师每人每月500元，大大调动了职工学习技术、钻研业务的积极性。同时，公司工会不断丰富职工的业余生活，多次组织员工前往洪泽湖古堰、白马湖森林公园、蒋坝快活岭湿地开展团建活动。今年公司荣获江苏省五一劳动奖状。