2023年，我国高校毕业生规模达到1158万人，创历史新高。为追踪高校毕业生的求职动向，前程无忧于近期就2023年校园招聘市场展开调研并分析。调研结果显示，参调毕业生的海投趋势明显。近3成受访学生的简历投递数保持在30个以内，6成毕业生简历投递数在31-60个之间，投递数在60以上的人数占比14.5%。从求职积极性来看，女性毕业生投递的简历份数中，“31—60份”及“60份以上”分别占比57.4%和17%。

“钱景”还是前景？这是毕业生择业时不得不面临的选择题。调研数据显示，参调毕业生在择业时，最为关注的因素依次是薪酬福利、专业和兴趣、成长机会和发展空间。不同性别的高校毕业生的就业观念高度相似，差异较小。男女毕业生就业观念差异最大的是工作稳定性和行业前景，女性毕业生略微看重工作稳定性，男性较看重行业前景。

有实证研究发现，就业观念影响毕业生的就业去向和就业分布，对前景待遇、自由舒适的追求促使毕业生在发达地区、大城市就业。调研显示，2023届参调学生的意向就业城市Top10依旧为一线城市和新一线城市，分别有35.7%和51.9%的人选择。

超半数应届生认为自己的求职能力有待提高，遇到的问题集中在简历撰写、笔面试技巧、自我认识不充分等。在简历撰写方面，对于office工具的使用，65.3%的人可以熟练掌握；但关于简历内容的描述，89%的人表示不太会运用STAR法则等技巧优化简历。在面试环节，仅16.9%的人能够熟练且清晰地进行自我介绍，仅10.5%的人可以准确表达自己的优势及岗位匹配度。

就业指导专家表示，其实很多同学大学这几年是非常充实的，经历也很多，但由于不太重视求职技巧，在简历和面试环节没有将自己与岗位的匹配度主动呈现出来，而是等着企业面试官来主动挖掘，将自己处于一个被动选择的地位，这一点是很可惜的。现在大家在求职前都会有意识做各种准备，包括企业信息的收集、职业装备等方面，在求职技巧的磨练上，如果大家也能够足够重视，相信会更高效地收获心仪的offer。

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