为深入了解工会女职工重点工作情况，切实提高工会服务女职工的针对性和有效性。近日，省总工会女职工部调研组来无锡开展工会女职工重点工作调研。

调研组实地考察中国航发控制系统研究所、高新区综合保税区检测中心、捷普电子（无锡）有限公司、SK海力士半导体（中国）有限公司，了解一线女职工技能人才的发展情况，集中走访女技术技能人才较集中的江阴高新区天江药业、佩尔科技、力博医药生物、风和医疗四家生物医药公司，通过与各单位深入交流，详细了解生物医药领域女技术技能人才发展状况。按照调研课题，各单位摸清女职工工作情况、梳理各有关数据，向调研组作交流汇报。动控所实行职称评定与岗位聘任双轨制，有效打通技术技能人才晋升渠道，极大激发女职工积极性。捷普电子与SK海力士通过学历提升、技能培训、设置职位转换制度等一系列措施，为女职工搭建成长成才平台，助推企业高质量发展。江阴高新区设置共享服务阵地，为生物医药产业园区职工提供便捷的服务，“情定高新区”婚恋服务、亲子夏令营等活动较大程度提升职工幸福感和获得感，获调研组肯定。

调研期间，无锡市总将女职工技术技能人才发展状况、女职工特殊疾病互助补充保险实施情况、女职工创新工作室情况和《工会女职工委员会工作条例》实施中的突出问题及修改建议等重点课题内容向调研组作书面汇报。调研组指出，要凸显工会服务阵地作用，优化布局、提升服务，继续加大力度打造女职工找得到、看得见、靠得住的康乃馨服务站，充分用好省市县三级康乃馨专家服务团队资源，重点加强女职工心理健康关爱服务和对女职工患特殊疾病后的关爱保障工作。要进一步探索女职工创新工作室（团队、班组）建设机制，充分发挥专精特新企业女技术技能人才机制建设的示范引领作用，激发更多女职工创新创造动力，助力更多女职工提升技能，建功立业。要充分发挥女职工专项协商的作用，重在建立专项协商机制，着力为女职工解决“急难愁盼”问题。

蔡菲菲