坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业要坚持“国企姓党”的使命担当，把习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述作为开展工作的根本遵循，紧紧围绕新时代党的建设总要求和党的组织路线，强化政治领导力，把握正确政治方向，持续提升党建工作质量，以一流党建引领一流企业。

一、把政治建设摆在首要位置

国有企业广大党员干部要旗帜鲜明讲政治，把对党绝对忠诚作为第一政治品格，自觉树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，切实把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员、干部的日常言行上，上级作出的重要部署、出台的重要文件，都在第一时间组织传达学习、研究贯彻落实意见，坚决做到步调一致、令行禁止。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，检验国有企业各级党组织和党员干部政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有的具体标准，就是看是否切实把政治建设部署要求细化为具体措施，落实到各项工作中，贯彻到国有企业发展各个方面。

二、把思想教育作为重大任务

国有企业各级党委（党组）要认真落实理论中心组学习、个人自学、集体研讨等制度，运用“学悟讲用”方式方法，把党的理论知识特别是习近平新时代中国特色社会主义思想作为重点，用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作；坚持每月开展1次集体学习，每季度进行1次总结通报，充分发挥好党委（党组）理论中心组领学促学作用。用好“网络党校”“学习强国”等学习平台，组织企业上下抓好日常学习，推进不忘初心、牢记使命，党史学习教育等主题教育常态化制度化。逐级落实意识形态工作责任制，制定考核办法和工作措施，教育员工明辨是非，坚决抵制各种错误思潮和负面言论。

三、把提升组织力作为永恒主题

建立健全“党委（党组）书记牵头抓总、班子成员分工落实、支部书记直接负责”三级责任体系，按照任务项目化、项目责任化、责任具体化的要求，制定实施党建工作考核办法，把工作任务层层分解，从严处较真、从实处发力，全力推动企业党建工作规范有序开展。每年召开党组织书记抓党建工作述职评议会议，对党组织书记抓党建工作进行述职考评，督促各基层党组织严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，创新活动开展方式，打造过硬党支部，不断提升组织力。

四、把党的领导融入到现代企业治理体系中

企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，伴随着国企改革进入“深水区”，挑战更多、难度更大。为推进党的领导融入公司治理各个环节，国有企业要始终坚持“两个一以贯之”，不断加快建立和完善现代企业制度，推进党的领导融入公司治理各环节。

一是要严格落实“三张清单”、党建入章、前置研究实现全覆盖，修订完善“三重一大”决策制度，厘清各治理主体权责边界，从制度和程序上保证党组织“把方向、管大局、促落实”，做到党建与生产经营同谋划、同部署、同考核。

二是要强化基层组织治理，在推进党组织标准化规范化建设提升三年行动基础上，将“五星联创”纳入党建工作考核，星级评定结果与党内评先树优、干部提拔相挂钩，以激励机制鼓励支部做到“五过硬”、党员做到“五争先”。创新发力基层党建“1+N”体系，开展亮党旗党徽、亮党的阵地、亮党的声音、亮党的活动、亮党的荣誉、亮党建品牌“六亮”行动，扩大党的组织和工作覆盖面，增强政治功能和组织力。

三是始终坚持党管干部原则，积极探索干部队伍建设新模式，为企业持续健康发展提供强有力干部支撑，坚持正确的选人用人导向，提拔重用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。坚决执行民主集中制原则，凡涉及选人用人事项均提交公司党委会研究，选拔提任的干部均经过动议酝酿、制定工作方案、动员部署、谈话推荐、会议推荐、党组织研究确定考察对象、发布考察预告、组织考察、党委会讨论决定、任前公示、任前谈话、任职通知、办理入职手续等一系列干部选用流程，确保规范进行、不出问题。

五、实现党建工作与生产经营深度融合

习近平总书记强调，国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。国有企业各级党组织要认真贯彻总书记要求，坚决克服党组织活动与生产经营缺乏契合、分开谋划的做法，坚决防止党建与经营“两张皮”的倾向，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，推动党建引领与中心工作深度融合、互促共进。

各级党组织书记要切实强化全局意识、争先意识，深入贯彻国有企业基层组织工作条例，紧紧围绕中心工作，大力开展过硬支部建设、劳动竞赛活动，组织党员干部创先争优、担当作为、攻坚克难，争当生产经营的能手、技术创新的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，引领带动广大职工立足本职、争作贡献，真正把党建工作成效转化为企业的发展活力和竞争实力。

六、营造风清气正良好政治生态

要深刻认识全面从严治党在国有企业发展中的战略地位，坚持态度不能变、决心不能减、尺度不能松，以正风肃纪反腐的实际行动，把各级党组织和党员干部队伍建设得更加坚强有力。

一是严格落实党风廉政建设和反腐倡廉各项规章制度、法律法规，认真履行党风廉政建设主体责任，主要负责同志认真履行第一责任人职责，班子成员认真履行“一岗双责”，定期召开党风廉政专题会议，研究部署党风廉政工作，积极支持纪检监察部门履行职责、开展工作。

二是全面强化源头预防，经常对班子成员、部门负责人及财务采购、工程建设等重要岗位的廉洁从业、改进作风、履职尽责等情况进行监督检查，开展谈心谈话，发现苗头性问题及时咬耳扯袖、防患未然。扎实开展以案促改专题警示教育活动，通过观看警示教育片、开展大讨论等形式，深刻汲取违纪违法案件教训，以案促教、以案促改、以案促建，引导党员干部职工引以为戒、警钟长鸣，筑牢拒腐防变思想防线。

三是严格落实民主生活会、组织生活会等组织生活制度，在调研座谈、谈心谈话基础上，每年召开专题民主生活会和组织生活会，运用批评和自我批评武器，深入查摆、剖析原因，明确了努力方向和整改措施、完成时限，切实抓好问题整改。

四是牢记“作风建设永远在路上”，围绕落实中央八项规定精神，出台并严格执行会议活动、办公用品、公务用车、公务接待、差旅费等行政管理制度，切实纠“四风”、转作风，严防老问题复燃、新问题萌发、小问题做大。深入开展形式主义、官僚主义问题整治，班子成员发挥头雁效应，发挥带头模范作用，面对面研究工作、实打实解决问题。领导班子成员如实主动报告个人重大事项，严格要求子女、亲属和身边工作人员，树立为民务实清廉的良好形象，大力营造风清气正的干事创业环境。

（作者单位：烟台市水业集团有限公司）