小唐是扬州一家房产代理销售公司的职员，去年以来，一直被公司派驻在仪征某楼盘做销售，业绩也不错。可是最近，他却和公司闹得水火不相容，走上了劳动仲裁的道路。

据小唐介绍，去年9月，他和扬州某文化传媒有限公司签订了劳动合同，随后被安排在仪征市区某楼盘做置业顾问。4月15号晚间，他和同事外出散发楼盘的宣传单，没想到被主管悄悄拍下视频，认为他手上没有宣传单，是偷懒，并以此作为处罚依据，要罚款50元。而小唐辩称，他当时在帮同事拍工作照，并没有偷懒，拒绝被处罚50块钱。

小唐拒绝认罚。第二天，公司便给了他两个选项：要么自己打申请自愿离职，要么接受公司的调岗安排。由于小唐不接受主动离职，公司便给他发了调岗通知书，限定他三天内必须到新集楼盘上班。

虽说到新集上班底薪不变，也能按业绩提成，但小唐认为，地域差异较大，将导致收入严重缩水，这是在变相逼迫他主动离职。为此，小唐坚持留在仪征市区上班，可公司很快就取消了他在此打卡、销售的权限，并把他强行“请出”售楼处。

由于一直没到新集楼盘上班，公司在5月初向他送达了《催告上班通知书》，声称如果不按时报到，就将视其自动离职。前几天，小唐去公司讨要4月份的工资与提成，却被告知：工资已被扣光。小唐认为，自己上个月好歹上了半个月班呢，为什么工资是零呢？再说，即使工资全部扣光，那销售提成怎么能扣！为此，小唐向劳动仲裁部门申请了劳动仲裁。

因为不认罚就被公司强行调岗，甚至被认定“自动离职”，对于小唐的说法，公司负责人不愿意多说，但他表示，小唐的业绩提成，暂时不会给付。因为这里面涉及到中介费，需要从小唐业绩中扣下来给付中介。而小唐认为，中介费是他个人支付的好处费，和售楼中心没有关系。

对于小唐和公司的纠纷，劳动仲裁部门将作出裁决。但劳动法律专家表示，劳动者在与用人单位签订劳动合同时应该就工作地点、工作岗位、工作内容、工资待遇等作出明确。在此情况下，员工调岗，需要用工双方达成一致，必须合理合法，而不是公司任性而为的制裁手段。至于员工在工作中存在过错，用人单位可以采取罚款等措施，但也不能将工资全部扣光，罚款不得超过当月工资的20%。

有关律师则提醒：用人单位确有相关需要对员工进行调岗的，应当按照法律规定，制定相应的规章制度并经职工大会或职工代表大会通过。同时，在具体调岗时也要听取职工意见，并给职工选择的余地。如果用人单位拿“调岗”当武器，变相倒逼员工主动离职，不仅涉嫌侵犯员工的合法权益，而且影响企业形象，不利于长久发展。

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