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新能源汽车和人工智能领域受职场欢迎度高
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近日,脉脉高聘发布《2023年春招人才迁徙报告》,《报告》显示,近3年春招中,人才供需比连续上升,人才竞争加剧。2021年春招,人才供需比为0.45,2022年上升为1.7,而在2023年春招中,该数字进一步攀升至2.36,平均5个人抢2个岗位。
新能源汽车、人工智能领域的人才成为当下最受职场欢迎的打工人。《报告》显示,2023年1~4月,新能源汽车成为人才流入流出比最高的行业,呈现出巨大的就业潜力,其次是智能硬件。
从学历的要求来看,本科及以上学历的要求占比逐年增加,学历越高,竞争压力越小。《报告》显示,2023年春招,要求本科及以上学历的岗位占比为9.75%,增幅3.47%;要求硕士及以上学历的岗位占比为8.9%,增幅3.09%;要求博士及以上学历的岗位占比为0.86%,增幅0.43%。专科人才的竞争最为激烈,其供需比为3.53。本科人才的供需比为2.34,硕士人才的供需比为1.32,博士及以上人才的供需比为1.23。本科人才面临的不只庞大的本科求职群体,更面临硕士、博士等群体降级就业的挤压。
“稀缺性导致的学历敲砖时代已经结束。”北京大学光华管理学院教授张一弛认为。
浙江大学人力资源管理研究所副所长王端旭表示,人才与企业之间存在博弈,企业需要降低对特定个体的依赖度,打造一支高素质、创新思维和适应能力强的人才队伍。
“人才供需比连续三年上升,就业市场进入饱和周期。”脉脉副总裁定胜斌表示,人才竞争加剧、学历通胀就业降级、主动离职减少成为人才饱和周期的三大特征。2023春招期间职场人求稳心态明显,仅有不到15%的职场人主动跳槽,约45%的求职者考虑过降级就业。
王端旭认为,虽然整体人才饱和,但中高端人才依旧是稀缺的。尤其是当下技术革新和市场变化不断加速,传统的经验和知识已经无法满足需求,中高端人才要具备品德素养、团队协作、沟通反馈、积极引领、战略执行、计划管控、创新变革、客户导向、学习成长等九大特征。
乔雪峰