本报讯（记者 徐军霞 通讯员 徐艳）5月30日，在泰州市政协工会界别协商议事月暨市直国有企业安全生产专题职代会观摩活动中，“企业协商文化建设与安全生产专题职代会模式设计”成为10多名工会界委员们的热议话题。

今年以来，泰州在城投集团、交通集团、文旅集团等5家市管企业试点推动建立安全生产集体协商制度。市文旅集团本次开展的重大事故隐患专项排查整治行动动员部署会暨安全生产专题职代会，将国企民主管理的一次生动实践展现在工会界委员们的面前。

3月初，泰州市文旅集团印发《征集生产专题职代会提案的通知》，共收到职工提案31条。针对职工代表吴非提出的“商业街区、景区环河地段，可能发生电路老化起火事件”议案，集团党委委员、副总经理曹福荣表示，集团已成立安全用电专项整治工作领导小组，从即日起至9月底，分制定方案、排查整治、检查验收三个步骤完成专项整治行动。经现场职代会表决，该集团本年度采纳的4条职工提案被通过。

在现场观摩市文旅集团安全生产专题职代会后，市工会界委员在市总工会调研了政协委员协商联系点建设情况，并就开展当前市直国有企业协商文化建设楔入模式与安全生产专题职代会相结合问题进行协商。

诺力昂氯乙酸化工（泰兴）有限公司工会主席朱晓明认为，用职代会形式进行安全生产协商，极大地增强了员工参与力度，对安全提升会有帮助。“安全生产的一方面是身，另一方面是心，职员的情绪也要及时关注和引导，注重职工的身心健康。”靖江市生祠镇工会副主席闻晓燕说道。高港区总工会党组书记、主席史连美介绍了区总今年创新实践的劳动保护“三亮三必讲”民主管理工作新机制，建议进一步扩大安全协商文化的参与面。

近年来，泰州把集体协商工作嵌入工会系统协商文化建设内容，着力培育企业协商文化，提高职工幸福指数。针对当前存在的“协商文化建设总体滞后、协商实际成效缺乏跟踪、协商内容过程不够规范”等问题，该市提出将突出顶层设计，把推进集体协商工作纳入“县级工会建设加强年”工作方案统筹推动。突出精准切入，注重精选协商主题、民主协商与企业发展互补和集体协商流程指导。同时突出考评激励，采取通报表扬和资金奖补相结合的方式，积极引导企业开展集体协商，潜移默化地形成协商文化。

泰州市政协社法委主任张永生表示，要把工会系统推行的协商文化建设作为工会界委员的重要课题来研究，在协商文化建设实践单位通过党政工联席会议、集体协商、职代会“三选一”的形式，开展安全生产协商，并形成党政工联席会议纪要、集体协商合同文本、职代会决议文件等成果，着力把示范点打造成协商文化和安全生产职代会相融合的“泰州样板”。