本报讯（通讯员 毕正州 卢克余）近年来，淮安市清江浦区在推进商圈楼宇、特色街区“党建带工建”工作中，通过出台实施方案、建立“党工专员”机制等举措，使辖区商务楼宇商圈、特色街区工会工作活起来。

“党工专员”由区委组织部采取面向社会公开招聘的方式产生，专职从事商务楼宇、特色街区党建工建日常工作，并兼任楼宇、特色街区党委副书记，他们在做好工会思政宣教工作时，以党建带工建非公企业“三创争两提升”活动为抓手，推进创建“先进党支部”“模范职工之家”及“党建带工建”示范区域创建。同时，整合资源建阵地，积极推进商务楼宇、特色街区工会“职工之家”建设，实现党工共享资源、共办党工活动、共推服务项目，推动区域党建带工建各个项目落到实处、见到成效。其中，工会组织已覆盖479家小微企业，推动1600余名“两新”组织及新就业形态群体职工入会。

区总工会建立“党工专员”机制，并根据辖区楼宇街区特点靶向发力，打造出不少特色品牌，提升了商务楼宇、特色街区职工的幸福感和工会组织的凝聚力。万达楼宇工会开通视频号、公众号，设置以茶会友室、划定网约送餐员停车点等，为“两新”组织和新就业形态劳动者提供温馨服务，打造“万有引力”党工共建品牌。淮印时光文创园特色街区工会积极开展小微企业职工技能培训等服务。金融中心楼宇工会制定红律护新“融十条”，把律师事务所的党建工作、党员模范作用的发挥与工会服务相融合，从组织、诉求、阵地等10个方面，切实帮助“两新”组织及新就业形态群体解决“揪心事”“烦心事”。淮海商圈工会开展交通安全法规知识培训，新亚户外驿站荣获全国总工会“最美工会户外劳动者服务站”称号。全区仅去年就建立“户外劳动者服务站”13个，开展职工技能培训、安全教育、职工体检、职工慰问、文体活动等60余次。

区总工会按照《清江浦区商务楼宇“党工专员”工会工作考核管理办法》，在年底进行考核，考核内容有组织建设、宣传引领、权益保障、劳动保护和女职工关爱等。同时，通过听年度述职报告、看工会台账、观摩工会阵地，并结合平时工会各项工作完成情况，尤其是创新项目进行考评。对年度考核优秀、合格的党工专员，每月分别给予一定的工作补贴，不合格人员予以辞退。