本报讯（通讯员 徐晖 张雪茹 卢克余）今年以来，淮安市洪泽区在推进产改工作中，坚持打好思想引领、素质提升、服务维权“三张牌”，有力推动产改向深处走、向细处抓、往实处干。

区总以党建“红氧吧”为载体，在全区重点企业统一谋篇布局、统一形象标识、统一部署推进，分类规划建设100个实体“红氧吧”点位，实现产改试点企业“红氧吧”全覆盖。党的二十大代表邓红、全国劳模唐真亚等30多名先锋模范组成“红色宣讲团”，走进企业“学习社”、班组“流动讲堂”，开展“双进”活动20场、“二十大进企业”主题宣讲8场，在职工中形成广泛的影响。在开发区建立产改指导站，组建“4+X”产改队伍，集中选聘121名“党工指导员”，为全区产改试点企业提供一站式服务。

区总聚焦现代纺织、机械制造、电子信息等特色主导产业，培强做大产改工作先行者、领跑者。建立行业全工序、全链条、全周期计划，开展专业培训、储备专业人才，全区认定高技能人才2753人，组织天虹纺织等7家企业自主等级认定1208人，通过技术技能职务序列晋升34人。深度实施产教融合，技能培训基地建设，完善职业教育投入机制，实现三联新材料与江南大学、天虹纺织与南通大学校企共建，开设标准化课程，完成培训16课时，参训学员668人次。发挥科技镇长团及其后方单位资源优势，引进一批“卡脖子”领域的“专精尖缺”人才，成立劳模工作室集群。同时，推行师徒绩效同步考核制度，32名优秀产业工人进入企业管理层。

区总还在宁连路建设“货车司机之家”，在沿街网点建成户外爱心驿站15家、康乃馨服务站6家，深入实施职工“六助”行动，推进困难职工医疗救助兜底保障制度，解决困难产业工人及家庭成员学业、医疗、就业、住房、婚姻、心理等问题。在产改试点企业建设“职工影院”“职工沙龙”。不断创新探索维护职工合法权益新机制，瑞特电子公司赋予职工监事在任何时间、任何地点、向任何领导、反映任何问题“四个特权”的做法，取得良好监督效果，企业获评全国厂务公开民主管理先进单位。爱吉斯海珠改革企业人事管理和工人劳动管理的双轨管理体制，激发员工积极性，该公司制作车间获“全国工人先锋号”称号。