连日来，江苏通用路桥工程有限公司组织12名员工前往溧阳市血站，每人无偿献血300—400毫升。21年来，该公司已有500余人次参与无偿献血，献血量达6万毫升。吴文龙 张国芳 摄

5月24日至26日，武进区总工会举办集体协商工作培训班，并以新颁布的《江苏省集体协商条例》为蓝本，开展集体协商模拟竞赛，通过学用结合提升工会干部和集体协商代表的综合能力素质。各镇、开发区、街道及所属村（社区）工会联合会，各系统（局）、直属单位的工会干部，部分企业的协商代表等共220余人参加培训。

培训班上，原南京市总工会民主管理部部长、江苏省集体协商优秀指导员梅从明等老师应邀授课，围绕“行业性、区域性集体协商”“集体协商的议题选择、协商策略和技巧”“集体协商案例的分析与指导”“集体协商与合同履行中的争议处理”“《江苏省集体协商条例》专题解读”等内容进行专题辅导。学员们还观看了武进区总工会“集体协商八步工作法”和江苏唯德康集体协商实践案例，加深了对集体协商工作的理解。其间，各镇、街道、开发区学员组成12支代表队，分别代表用工方、职工方开展集体协商模拟竞赛。最终，牛塘镇总工会代表队获一等奖，同时评出12名最佳辩手。

据了解，为深入贯彻落实《江苏省集体协商条例》，推进集体协商工作更上一层楼，武进工会坚持党建带工建，与协调劳动关系三方成员单位加强协调、通力合作，结合产业工人队伍建设改革、和谐劳动关系构建、幸福企业创建，全面协同推进集体协商工作；坚持平等协商，推进协商民主，抓好行业性新业态集体协商。坚持双向奔赴、劳资两利、凝聚合力，努力打造企业效益和职工利益的“最大公约数”，实现产业发展与职工成长比翼齐飞；坚持“一企一策一特色”，加大创新力度，遴选协商方式、规范协商程序，发挥典型示范作用，提炼归纳集体协商技巧，增强可操作性。完善技术创新导向激励机制，推动技术创新专项集体合同扩面提质增效。据统计，目前全区建立集体协商制度、签订集体合同的企业近2000家，覆盖职工20多万人；签订区域集体合同近1000份，覆盖企业4000多家，覆盖职工8万多人；签订职工技术创新专项集体合同的企业80多家，覆盖职工4万多人。

记者 吴文龙 通讯员 曹建明