本报讯（记者 刘蕾蕾 通讯员 丁国峰）薪资问题一直以来都是劳资矛盾的焦点问题，也是推进工资集体协商的难点所在。建湖县总工会以帮助解决劳工薪资问题为出发点，坚持积极探索，采取一系列举措，加强工资集体协商指导服务，帮助企业和职工实现互利共赢，构建和谐劳资关系。

他们广泛宣传营造协商氛围。县总组织宣传队伍深入基层，深入企业，通过以案说法的形式为企业负责人和职工代表讲解集体协商在构建和谐劳资关系中的重要性，引导企业开展集体协商，进一步提高集体协商普及率。同时向职工宣传《劳动法》《工会法》《江苏省集体协商条例》等法律法规，增强职工的法律意识、维权意识，为发展和谐劳动关系营造良好舆论氛围。

建强集体协商指导队伍。县总一方面从全县机关企事业单位的离岗退休人员中选聘3人，组建专职协商指导员队伍，建立健全培训学习、专题讲座、案例分析、研讨交流、模拟实践、工作例会、业绩评估、情况通报等制度，制定落实专职集体协商指导员管理办法，保障专职集体协商指导员队伍长期稳定发展。另一方面通过政府购买服务的方式，选择6名法律专业人士参与集体协商，从更专业的角度去帮助职工，提升集体协商质效。

深化能级工资集体协商。县总聚焦技术工人群体，以技术革新参与薪酬分配为突破口，推行技术创新集体合同，建立“创新者胜，技高者强”薪酬激励导向，把职工的技能提升和创新贡献作为工资收入合理增长的主要依据，引导企业将职工薪酬与技能绩效挂钩，建立健全技能人才能级薪酬分配体系，提高优秀产业工人待遇，强化依靠技术革新，提高薪资收入的价值导向，营造尊重能者多得、尊重技术工人的社会氛围，鼓励职工进行技术革新，以此促进企业和职工协商共事、效益共创、利益共享。