本报讯（记者 刘蕾蕾 通讯员 陈凯 刘义昂） “今年初，因为没有专业技术，年龄又偏大，公司让我下岗。开始我想不通，想找公司麻烦。‘健心员’李师傅得知后跟我谈心，先稳定我的思想情绪，再根据实际情况，建议公司让我当保安员。现在我不仅有稳定的工作岗位，而且每月可拿4000多元工资。真感谢李师傅帮我化险为夷！”这是近日盐城市滨海县某公司职工蒯大辉的一番真心话。

滨海县共有1236家企业，其中小微企业占60%。由于受销路和资金的影响，部分小微企业生产经营不景气，不少职工在稳岗和收入上承受较大的心理压力。为此，滨海县总工会今年1月制定《关于设立企业职工“健心员”的实施方案》，在全县每个规模以上企业设立5—8名“健心员”，小微企业各设立1—2名“健心员”，并聘请市内外心理辅导专家，分期对全县200多名“健心员”骨干进行专业技能培训。同时建立考核制度，促进“健心员”履职尽责，及时掌握企业职工的思想动态，第一时间向工会和企业行政方提供预警信息，通过说事、听事、议事、办事等，为存有思想障碍的职工释疑解惑，打开心结。

“公司有一名普车工，原来工作认真、刻苦钻研，是车工能手。有一段时间工作消极，有时还离岗。”苏盐阀门机械公司工会主席王寅说，针对这一情况，工会指派“健心员”吴介平约其谈心，了解到他对去年年终未被公司表彰为先进生产者有意见，认为自己技术过硬，为公司创利80多万元，还带徒16名。吴介平对他进行思想开导，表示公司非常肯定他的成绩，已把他作为入党对象培养，没被表彰只是因为名额有限。这名职工消除了思想顾虑，继续努力工作，近期在车工技能大赛上获得全市车工第一名。

“县某纺织公司由于资金链断裂处于半停产状态，有17名职工准备跳槽。是‘树倒猢狲散’，还是留下来继续干？”公司“健心员”李华围绕这项议题，组织准备跳槽的职工开展讨论。“这几年我们在公司每年都能拿到10多万元工资，现在公司遇到困难，我们不能一走了事。”“哪家公司在发展中不会遇到困难，都是靠职工和企业共同克服的，只要每个职工有力出力，就没有过不了的‘火焰山’。”经过有针对性的心理调节，大家统一了思想认识，不再选择跳槽。与此同时，工会发动有担保能力的职工替公司担保贷款100万元，助力公司恢复正常生产，现在职工人均每月工资达到7000多元。

据了解，今年以来全县企业职工“健心员”共向工会或企业行政方反馈职工心理信息586条，进行议事1648人次，评事1427件，谈心948人次，回访1324人次，真正把职工心理疏导做到了实处。