扬州市江都区紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，认真落实中央和省委市委关于产改工作的部署要求，紧扣高质量发展主题，紧贴职工群众对美好生活的期盼，坚持把党的领导贯穿产改工作全过程、各方面，将产改融入党的建设大格局、纳入改革发展总盘子一体推进，加快建设高素质劳动者大军，着力构建产业工人队伍建设改革新发展格局。

坚持政治领航，落实产改工作的方向更加明确

江都区坚持将理论武装作为“第一议题”，发挥党组织政治领导优势，推进党的创新理论走到职工身边、走进职工心里。

凝聚思想共识。制定实施产业工人队伍建设改革政治引领五项机制，以“班前微读、习语吟诵”“我是党课主讲人”“都讲”活动为依托，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神进企业、进车间、进班组，引导广大职工更加坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。创新融合载体。在企事业单位打造“听党话、跟党走”职工大讲堂。龙腾公司“江都讲堂”、供电公司“火花说”、住建局“思享会”、文体旅局“周末学堂”等一批具有鲜明特色的“职工大讲堂”走进职工心中。2022年，全区开展各类职工大讲堂活动200多场次、劳动故事分享会30多场次、义工教授讲座40多场次，评选表彰优秀职工大讲堂30个。打造特色文化。一批企业党工共建工作与企业文化深度融合，亨达（扬州）水务有限公司精心打造的“水月轩文化园林”，形成独具特色的“源头活水”党建带工建企业文化品牌。

坚持协同配合，落实产改工作的组织更加高效

江都区坚持党建、工建、产改一体化推进，注重在精准设置、建强组织上下功夫，产改工作的组织覆盖更有高度、更富成效。

调优职数配置。区委组织部、区委编办、区总工会联合出台《基层工会组织设置的实施方案》，在镇（园区）机关事业单位，共设置148名专职工会领导职数，并明确相应职级，指导企业产改工作；实施非公企业党工干部交叉任职“双培养”机制，符合条件的党组织书记（专职副书记）兼任工会主席，职工200人以上的企业配备专职工会副主席。调顺组织设置。织密“区镇、村（社区）、企业、车间（班组）”四级产改组织体系，注重发挥国有企业示范带动作用和非公企业机制灵活优势，以“三创争两提升”活动为牵引，激发企业履行产改主体责任。目前，全区非公企业有3名以上党员的单建率达100%，不足3名党员的联合党组织覆盖率达100%，以亚威机床股份公司为例，车间、部门、销售办事处28名负责人全部都是党员。调高建设标准。围绕“组织、队伍、活动、阵地、机制”等“五亮”要求，采取“线下+线上”观摩互查、互评考核形式，建优建强重点联系的产改试点企业，引导企业在建设改革中争相比学赶超，目前江都区省级2家、市区级33家、重点园区10家产改试点企业先行先试、先试先成，起到了很好的示范引领作用。

坚持扭住关键，落实产改工作的力量更加充实

江都区紧紧扭住“人”这个关键因素，通过“内扶”“外派”、选优配强等手段，有效充实推动产改的一线有生力量。强化专业队伍选派。派出113名党建工作指导员，选举81名政治素质过硬、业务技能精湛的企业党员在企业党支部任职，产改一线推进力量明显增强。强化一线骨干培养。实施“蓝领党员”成才计划和党员“三培养”机制，对重点企业特别是七大基本产业和战略新兴产业的非公企业发展党员指标实行“点供”倾斜；常态化开展企业党组织书记和工会主席轮训，培训班组长325人，从一线业务骨干中培养发展党员279人，从党员中培养技术精英257名。强化交叉帮扶联建。深入开展“百企联百村、共走振兴路”，推动产改向乡村延伸，243家企业联建243个村（社区），健全“五个一”帮扶机制。充分发挥政府主管部门和行业党委作用，积极推动产改向新就业形态领域覆盖，建成新业态行业党委5家、工会联合会2家、独立工会3家。

坚持创先争优，落实产改工作的典型更加凸显

江都区坚持从顶层设计入手，通过一系列品牌创建、典型选树活动，带出产改好思路好路径好氛围，推动产改工作出力出活更出彩。

“点”上开花。深入开展产改“一企一品牌”创建，打造技能服务型党建示范点、示范带，推动150个党建示范点“点”上开花、4个示范带“带”上出彩，形成连点成带、拓带成面的生动局面，促进产改整体提质增效。“赛”出活力。不断完善政府主导的职业技能竞赛机制，每年开展“江都杯”创业大赛。2022年，全区开展各类技能培训30场次，培训职工近万人，开展规模以上企业技术比武10场次，主办承办起重工、制图员等一类职业技能竞赛8场次，1200余名职工参与竞赛，全区新增高技能人才580人，乡土人才600人。“创”出样子。持续开展劳模工匠评选表彰，着力激发产业工人投身产改的热情干劲，近年来推选表彰的各类先进中产业工人占比达50%以上。目前，全区劳模总数近千人、工匠总数超过300人；“五一劳动奖状”获奖单位33家，市级以上“工人先锋号”117个；45家劳模工匠（大师）创新工作室建立135个创新项目。

坚持真抓实干，落实产改工作的保障更加有力

江都区坚持政策资源下沉、目光重心向下，推动产改向基层延伸、让职工受惠。

做实政策红包。将产改工作纳入全区“十四五”规划、高质量考核体系以及党建工作要点，研究出台《关于深入推进产业工人队伍建设改革的意见》《关于深入推进“智汇龙川”工程聚力打造人才发展新高地的若干激励措施》《“龙川工匠”评选办法》等配套政策文件。强化经费支持。设立3510万元职业技能提升行动专账、5700万元非公企业人才培育发展专项资金，鼓励企业建立专业技术技能人才激励机制。2022年，共拨付职业技能培训补贴708万元、新型学徒制补贴181万元、稳岗补贴600余万元，安全技能培训补贴17万元，科技创新兑现奖补资金3200万元，近三年累计返还小微企业工会经费2200余万元。落实对接服务。筛选31所省内外高校构建校企深度合作联盟，建立科技镇长团与企业挂钩指导、与劳模工作室“联姻共建”机制，密集组织产才对接产学研合作活动，不断推动产业工人队伍建设高质量发展。

江都区将认真贯彻省市产改联席会议精神，更好地“扛起新使命、谱写新篇章”，以更高站位融入发展大局，以更实举措服务职工群众，以更优作风做实产改工作，团结带领广大产业工人务实苦干、勇毅前行，奏响“劳动光荣、创造伟大”的新时代最强音，以实际行动在新征程上全面推进中国式现代化江都新实践，为推动经济社会高质量发展、重振“江北第一县”辉煌贡献更多“产改红利”。

小编说：江都区紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，紧扣高质量发展主题，紧贴职工群众对美好生活的期盼，制定实施产改政治引领五项机制，打造特色鲜明的创新融合载体，培育“一企一品”特色职工文化，增强职工队伍先进性；强化基层工会干部队伍建设，实行交叉帮扶联建，建强深化产改的基层战斗堡垒；强化经费支持，做实政策红包，释放政策红利，开展系列品牌创建、典型选树活动，推动产改工作有特色见实效。