无锡高新区综合保税区（以下简称综保区）是无锡高新区外向型经济发展的重要板块，区内集聚了一批总投资超亿美元的重大项目、国际知名品牌项目和世界500强投资项目。近年来，综保区建立“四强化四构建”工作法，以党建带工建、工建促产改的形式，推动党建工作、产改工作与企业发展深度融合，助推新经济组织、新社会组织、新就业群体高质量发展，为综保区高水平开放高质量发展筑牢基层堡垒。

强化政治引领，保持产业工人队伍先进性

为强化新时代产业工人思想政治引领，当好产业工人身边的思想政治“引路人”，综保区党工委灵活运用“线上+线下”相结合的学习方式，“线下”建设综保区“道德讲堂”，“线上”开设“职工网上大学”平台，定期推送“政治思想品德”教育课程，实现了在对象上“全渗透”，在时间上“全过程”，在空间上“全覆盖”，切实把学习贯彻新时代党的创新理论引向深入。

为大力弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，举办综保区劳动模范、先进典型事迹巡讲活动，培育以“智造工匠”为荣的积极氛围，增强产业工人争当时代先锋的积极性和荣誉感。指导企业组建红色班车、红色车间，发挥基层车间班组党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用，不断增强产业工人先进性。同时，利用园区内4个党委，29个党支部，11个党群阵地，发挥859名党员先锋模范引领作用，把3.8万余名员工紧紧团结在党的周围。

强化制度落实，增强产业工人队伍稳定性

积极引导企业强化“精益智造”理念，培养优质人才。指导企业按照自身特点，着重培养“复合型”人才；制定实施产线职工轮岗制度，着重培养“多面手”人才；推动半导体、智造企业成立内部开发院，选送海外公司进行专业培训，着重培养“智慧型”人才。坚持党建引领，引导“两新”企业注重在政治上和业务上“双向”培养，即注重把高级人才、技术能手、优秀职工吸引到党组织中，又注重把优秀的党员培养成企业骨干，提高党代表和工会委员中一线工人比例，促进劳动关系和谐稳定。

围绕产业强区、创新高地建设目标任务，充分发挥党员先锋模范作用，组建以党员为骨干的科技创新攻坚组，攻克难点技术项目，开展“三微”评比，即微创新、微发明、微竞赛，推进群众性“五小”活动，实行科技创新成果、先进操作法、发明专利和优秀金点子的申报评选，推动企业建立内部奖励制度，激励广大职工在创新创业、科技攻关上勇攀高峰。

强化素质提升，让产业工人发展有前景

坚持“校企协作、赋能发展”，引导企业建立“校企合作”机制，依托与浙江大学、无锡科技职业学院、江苏工会学院、无锡市总工会干校等各类高校合作，建设人才培训中心，实行奖学金制度、企业补贴部分学费等方法，鼓励产业工人参加自学考试、提升学历、开展职业技能鉴定，帮助他们学习新知识、掌握新技能、增长新本领，让一批产业工人逐步实现了由“工”向“匠”的蜕变。

积极推进企业建立完善职级晋升制度，推动企业根据自身需求，制定和完善职工的业绩考核和能力考核标准，制定同职级内晋升制度，让职工通过技能提高、学历提升获得职业发展的机会。打通职能晋升通道，通过岗位轮岗，建立“操作工与技术员”“技术员与工程师”“技术岗与管理岗”的职位转换制度，让优秀的操作工成长为技术员，让优秀的技术员成长为工程师，为员工提供更宽更高的职业发展空间，让产业工人更有前进的动力。

强化权益维护，让产业工人更具幸福感

把职工群众的事情放到“心尖上”，推进党建工作与关爱职工工作深度融合。通过召开座谈会、职工问卷调查、设置意见信箱等方式，深入职工宿舍、办公场所，倾听职工的“揪心事”“烦心事”，把职工所思所盼之事变为“立刻就办”之事。

与此同时，组织“两新”党组织积极履行社会责任，参与村企联建，校企合作，结合“两张”清单开展“党建+帮扶”“党建+公益”活动，发挥“两新”组织“红色助力”作用。指导企业建立困难职工档案，动态掌握困难职工家庭情况，定期给予慰问；鼓励企业建立爱心基金会，对发生重大困难或重大疾病的职工给予慰问和援助；在全员社保的基础上，额外为职工购买商业医疗保险；建设企业“康乃馨”驿站，关怀女职工，鼓励女职工展现“她”力量，开展职工喜闻乐见的精神文化活动，着力提升产业工人幸福指数。

小编说：无锡高新区综保区基层工会充分发挥党建引领作用和职能优势，强化和创新服务产业工人工作举措，探索建立服务企业、服务职工的创新机制，帮助企业解决实际问题，团结引领产业工人坚定不移听党话、感党恩、跟党走，创新开展更多的技能培训，持续提高产业工人技能素质；健全服务体系，提供更多暖心、贴心、安心的服务，凝聚职工力量，激活发展新动能，助推新业态经济高质量发展。