本报记者 胡佳

“全面深化产业工人队伍建设改革，培养更多大国工匠、高技能人才”是省工会十五大报告中指出的全省工会组织未来五年要着力抓好的九个方面工作之一。4月19日，本报邀请了三位来自一线的劳模工匠代表做客“苏工直播”，和大家分享他们关于全面深化产业工人队伍建设改革的意见和建议。

“更加坚定了当好新时代产业工人的信心”

徐州徐工挖掘机械有限公司加工中心操作工马陆，一直以来都坚持做企业高质量发展战略落地的排头兵与扛旗人。他充分发挥技能大师工作室作用，以导师带徒、实训基地、技能竞赛等核心培养举措，不断提升人才技能，同时重点围绕智能化改造、数字化升级、生产效率提升、质量改进等课题，以项目制工作开展攻关创新，助力企业智能工厂建设。

此次来参加省工代会，他表示自己作为产业工人队伍的代表，十分关注数字化工厂建设过程中衍生出来一些新业态、新知识、新技能，希望政府相关部门组织调研，制定新型职业资格认证体系并广泛实施培训鉴定，助推企业数字化转型。

省工会十五大对全面深化产业工人队伍建设改革，培养更多大国工匠、高技能人才作出部署，马陆说：“我们赶上了好时代，看到了更清晰的职业发展方向，让我们更加坚定了当好新时代产业工人的信心！我会将省工会第十五次代表大会精神传达给所有人。”他鼓励广大职工追求技能成才、技能报国，自己也会以身作则，加快自身数字技能提升，充分发挥工匠与高技能人才作用，持续立足岗位攻关创新，解决重点难点问题，为企业培养更多工匠，壮大高技能人才队伍。

“要多方面提升产业工人的获得感”

来自江苏恒顺集团的林田中被称作“最会吃醋的人”，他有两个“身份”：一个是江苏恒顺集团有限公司生产管理部部长、新品车间主任，另一个是镇江市总工会兼职副主席。在他看来，两个不同身份的工作，不同的仅仅是服务的层次不一样，在企业仅限于服务公司职工，在市总兼职副主席是为全市的职工服务，而相同的都是为职工服务，团结和带领广大职工在中国式现代化建设新征程上建功立业、争当表率。

此次参加省工代会，林田中说自己比较关注三方面话题：一是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。组织劳模工匠进校园进企业，加强劳模选树服务，持续做好最美人物、大国工匠年度人物等劳模工匠典型的选树宣传，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。二是深入推进全国职工素质建设工程五年规划，落实终身职业技能培训制度，深化“求学圆梦行动”，推进产业工人学历能力提升试点，推动建立完善职工职业生涯成长规划，拓宽技能人才职业发展通道。三是大力推进能级工资集体协商，引导职工技能和创新要素参与企业收入分配，提升技术工人薪酬待遇，扩大中等收入群体，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。

结合平时了解到的职工需求，林田中说：“要坚持企业与职工是利益共同体的理念，给职工创造良好的工作环境，多方面提升产业工人的获得感。”他认为，在努力增加职工收入的基础上，关心职工的“入职、工作、退休”，关注职工健康状况，为职工办理基本医疗住院互助保险和常态化体检，增强职工抗风险能力，更要搭建“当家做主”的平台，成立后勤福利管理委员会，变“职工参与”为“职工做主”，发挥职工主人翁作用。在企业内营造尊重劳动、尊重职工的良好氛围，提升职工对企业认同感、归属感、获得感。

“产业工人迎来了发展的春天”

“以前大家叫我‘老牛’，现在大家都喊我陈大师！”无锡微研股份有限公司加工中心班长陈亮笑着说。称呼的变化体现出了劳模工匠越来越被社会所认可，越来越被人们所尊重。陈亮说自己通过工会组织的“求学圆梦”行动，圆了多年大学梦、名校梦、本科梦。他希望深入实施产业工人队伍素质提升计划，构建培训、练兵、比武、晋级“四位一体”的成长成才体系；推动健全职业技能评价主体多元化机制，完善职业技能等级认定政策，拓宽产业工人成长成才通道。“通过多渠道搭建产业工人能力素质提升平台，激励产业工人走技能成才、技能报国之路。”

在深化产业工人队伍建设改革的浪潮中，陈亮充分感受到，要想让广大职工尤其是高技能人才付出，就一定要让他们得到与之相匹配的回报。省工会十五大报告擘画的蓝图——真正树立起“技高者多得、多劳者多得”的激励导向，让他十分向往。无论是“推动企业建立健全反映市场供给关系、匹配企业经济效益的职工工资正常增长机制，既惠及高技能人才，又兼顾一线职工，保障职工群体的收入合理稳定增长”，还是“鼓励有条件的企业建立技术专利入股分红机制，建立技能水平与薪酬等级挂钩制度”，他都期待真正实现的那一天。

“经济上有待遇、政治上有地位、社会上受尊重，产业工人迎来了发展的春天。”陈亮满怀信心，“虽然大家不叫我‘老牛’了，但老黄牛精神我还是一直保持着，并且我希望以后有更多年轻人来发扬老黄牛精神，投身到产业工人队伍当中，爱岗敬业、奋勇争先，成为建设制造强省的硬核力量！”