本报记者　陆夏彩君　徐嵋　陶睿　刘涛　张倩

在今年的省工会十五大上，出现了越来越多年轻的面孔。尽管他们工作领域不同，或是优秀的工会干部，或是精益求精的一线工匠，或是充满激情的创业者……但他们都情系职工，满腔热忱地传递基层一线职工心声。

带动更多职工传承劳模精神

“第一次参加这么高规格的会议，感觉很震撼，领导们的讲话高屋建瓴，让我备受鼓舞。”费华青是江苏亨通光电股份有限公司的主任工程师，2014年大学毕业后加入公司，主要从事光纤光缆研发工作。“光纤像头发丝一样粗细，我要做的就是在外面给它加上保护壳，也就是光缆，让光纤在里面安全舒适地待着。”

会议现场，费华青担心在有限时间内记不全领导的讲话精神，全程用笔速记，一共记了4页纸的笔记。“我一定要把握这次机会，把大会的精神带回基层，带动更多的职工一同传承劳模精神、劳动精神、工匠精神。”

在产改的推动下，亨通建立了技术、管理等系列的晋升通道。“我目前在技术系列中获得工程师职称，同时我在管理岗上已经是一名主任了。”费华青认为，传统型产业工人文化程度普遍较低，在社会认可度方面存在较大差异，在晋级提升中存在无形压力，体现自身价值困难。他建议促进学历与非学历间互通互认，完善职业教育学历与职业资格（技能等级）“双证书”制度，对产业工人学历提升及技能竞赛方面进行政策引导或资金补助，激励更多的产业工人成长成才。

“作为一名基层产业工人，扬州市总工会授予我五一劳动奖章，选举我参加这次大会，让我觉得自己的责任更重了。”刁磊今年33岁，是江苏凤凰扬州鑫华印刷有限公司胶印机机长。“记得刚进厂时，就被各种不知名的进口机器深深吸引，看见一张张白纸进入，瞬间就变成五颜六色的美丽图案，我便暗下决心要把这门技术学好、干好。我坚持以劳模精神、劳动精神、工匠精神激励自己，埋头苦干，勤于思考。今后将继续脚踏实地在基层岗位上创新实干，不懈奋斗，再建新功！”

无锡派克新材料科技股份有限公司环机班组长王薪懿也是一名90后，从事法兰锻造已经12年了，掌握了温度控制、金属热成型等关键技能，已经是公司的高级技师。自己成长成才的经历让他越来越坚信，劳动创造幸福、奋斗开创未来。王薪懿表示，将带头弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，继续攀登技艺新高峰，练就更强真本领，争做弘扬“四敢”精神的排头兵、推动经济高质量发展的排头兵。

当好最可信赖的“娘家人”

“作为一名90后工会主席，有幸代表一线职工参加省工代会，感到责任重大。”1991年出生的吴倩倩是博世汽车部件（苏州）有限公司的专职工会副主席，曾荣获“苏州工业园区优秀工会工作者”“苏州工业园区优秀劳动关系协调员”等称号。

近年来，跟随产改推进步伐，博世苏州人才发展体系不断健全，逐渐成为高素质产业工人的“蓄水池”。“我们将深刻领会本次会议精神，进一步优化人才培养体系，加大职工创新激励，整合优势资源，联合各部门进一步对一线员工叠加赋能，致力打造适应数字化专项、智能智造需求的高素质产业工人队伍。”

“在和同龄人聊天的时候发现，伴随着经济的快速发展、信息的大量涌现，新一代‘打工人’普遍反映生活与工作节奏快，正在逐步影响心理健康。”吴倩倩希望在全面推进中国式现代化的进程中，工会加大关心关爱一线职工心理健康的力度，采取更多积极措施帮助产业工人群体健康积极生活。

“信书记讲话鼓舞人心，让我深感重任在肩。”倪黄校今年刚好30岁，毕业于武汉一所高校的服装设计专业，在校学习时由于成绩优异，被学校作为交换生出国学习一年。为实现创业理想，她放弃了钟爱的服装设计，进入江苏兰庭物业服务有限公司负责环卫业务，从最基层的岗位干起。

“公司承担扬州市区几十条道路的清扫保洁，有环卫工300多人，大多数年龄偏大、文化程度低，由于劳动强度大，很难吸引年轻人来干这一行。”于是，倪黄校认真调研国内一线二线城市的环卫职工队伍状况，向公司领导提出了解决方案。她力主公司加大投入，分期分批购进扫路车、洒水车、垃圾装载车等大型机械，组建一支以中青年为主体的操作队伍，以减轻环卫工的劳动强度，争取逐步缩短劳动时间。“方案实施后，效果立竿见影。”倪黄校表示，将继续以扎实的工作服务职工群众，以更加出色的成绩取信职工群众，当好职工最可信赖的“娘家人”。

“我要为工会工作点赞！”作为代表参加省工代会，对于来自靖江农村商业银行股份有限公司的综合柜员陈维来说既意外又荣幸。出生于1992年的陈维，工作后积极参与工会开展的各种活动。“在技能提升方面，我不仅参加银行内部的每周一小练、每季度一个测试，每年还要参加江苏省农商银行技能大赛，也获得过较好的名次。”

期盼社会给予骑手更多保障

“骑手驿站让我们可以在送餐途中洗手、休息，工会还为我们提供体检、新职业伤害险，帮助外地骑手解决子女读书问题，节假日会慰问困难职工……”作为一名90后外卖送餐员，饿了么迪亚斯（重庆）物流有限公司常州分公司百丈站站长是戈杰表示，非常荣幸能够参加省工会第十五次代表大会。从业以来，他越来越感受到工会组织的关心关爱和“娘家人”的温暖。

准时率、妥投率、客户投诉率……送餐平台通过这些数据对骑手进行考核。2017年，26岁的是戈杰来到“饿了么”做骑手，入行半年就创下了公司内部全国第一的数据。2021年做了站长后，不用自己送餐了，但管理一个40多人的团队并不比原来轻松。他现在每天都要跟大量的数据打交道，“早晨9点上班，晚上10点下班，回家后还要盯着后台数据，常常要到凌晨一两点。”开会的间隙，他还拿着手机盯着数据，晚上回去还要处理后台差评、客户投诉。

“大家最希望能在不减少收入的情况下交上社保。”是戈杰说，由于很多骑手是与第三方公司签订的合同，医疗、养老保险都是自己交，每个月要花费上千元，有的人为了省钱甚至不买社保。谈到自己的心愿时，他表示今后会继续努力，立足本职岗位，把自己的活干得更加漂亮，也期盼骑手能得到更多社会保障。