本报记者 谢丹娜

“公司的职务等级规定，为技术技能人才在行政职务之外提供了一个发展通道。”2022年，千红制药制剂厂保障车间一线技术人员龚旭伟被评为高级工程师，在公司专业技术类五个等级中处于第四级，享受公司中层正职经济待遇，而且技术创新项目完成后还有一定的奖励。在非公企业常州千红生化制药股份有限公司，包括龚旭伟在内的64名产业工人通过评审晋升，对应公司各级行政管理干部收入待遇，获得20%～50%的加薪。产改赋能，让企业经济效益和员工工资收入连年攀升。

4月12日，全国总工会召开非公企业产业工人队伍建设改革暨“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛推进会。会议采用线上线下相结合的方式，主会场设在浙江省杭州市，我省设分会场，无锡市总工会和亨通集团有限公司在主会场作现场交流发言。

近年来，省总工会切实发挥产改工作牵头抓总作用，聚焦面广量大的非公企业，坚持党建引领、主动担当作为，将非公企业产改推向纵深，涌现了红豆集团“四铸四有”产改工作标准、SK海力士公司职工职业发展“双通道”激励机制、中天科技集团“知识产权银行”促进产业工人科技创新、南通叠石桥家纺产业园产改“五步法”等一批改革经验，非公企业产业工人获得感幸福感安全感不断提升。

党建“塑魂”，让产业工人“红”起来

千红制药创新“融合式”党建，打造企业党建产改实践中心，将党的要求、企业追求、社会需求有机融合，激发产业工人的内源动力。公司现有党员140名，其中一线产业工人党员比例占31%，“又红又专”成为千红新时代产业工人的标杆。

坚持党建带工建、工建促产改，建立党建、工建、产改一体推进长效机制，省总工会会同省委组织部在非公企业推进以“创争先进党支部、创争模范职工之家、创争工人先锋号，提升政治引领力、提升群众组织力”为主要内容的党建带工建“三创争两提升”活动，联合评选出200个省级示范单位。

为了帮助新就业形态劳动者融入产业工人大军，省总工会协同推进新业态新就业群体党建带工建工作，成立全国首个货运物流工会——红运物流工会。在党建的引领下，红运物流工会在合法权益维护、困难帮扶、工作环境、劳动保护、家庭生活等方面，深入探索为会员提供个性化、精准化的服务，加大力度推进“司机之家”、服务站建设与“数字工会”建设，让广大货车司机真切感受到工会是“职工之家”，是可信赖的“娘家人”。

赋能成长，让产业工人“强”起来

作为江苏产改全面试点地区，无锡在持续优化产改试点“先锋矩阵”的基础上，积极探索推进特色产业园区产改，2万多名产业工人通过园区内训、外训提升了综合素质，3万多名产业工人在劳动技能竞赛中提升了技能，500名产业工人参与“五小”、科技创新等活动为企业增效创收数千万元。

近年来，我省工会针对大量非公中小企业集聚在工业园区的状况，推动产改向小产业集群、工业园区等延伸，形成省、市、县、乡镇上下贯通，点、线、面结合的试点网状格局，全省试点产业集群37个，试点企业8138家，其中非公企业占比83%。

“素质上提高”是非公企业产改工作的关键之举。省总工会组织全省引领性劳动竞赛，动员非公企业积极参与，劳务派遣工、农民工占参赛人数80%以上。在非公企业产业工人集中的钢铁、纺织、物流、网络营销等行业开展全省引领性技能竞赛，示范带动各设区市开展技能竞赛764项。

我省工会还鼓励非公企业探索以创新成果、技能水平按贡献参与分配的方法，在全国率先推行职工技术创新专项集体合同和“能级工资”集体协商，目前覆盖非公企业超1万家，受益职工超150万人。

职工被评为技能工匠奖励15万元，被评为首席技师可享受副总十九级待遇，制定完善事业合伙人制、研发项目制、利润分享计划、股权激励方案、长中短股票激励政策等，使亨通集聚了一流创新人才，在通信、海洋、超高压领域填补了我国数十项空白。

“2021年产改试点以来，企业技术型产业工人比例由19.7%上升到32.3%，实施技术革新20余项，创造经济效益近400万元。”江苏伟业铝材有限公司总经理段大庆说。

探索创新，让非公企业产改“深”下去

我省实施产改至今已经6年。改革永远在路上，奋斗没有完成时。

各级工会指导非公企业发挥机制灵活优势，探索技术工人长效激励机制，完善工资分配制度，勇探改革新路。指导纺织、钢铁、建筑等非公企业集中的行业，发挥产业工人集聚优势和行业规模优势，探索全行业试点，争当改革示范。

与此同时，统筹相关部门和单位资源，协同推进非公企业产改。针对纺织纤维梳理工、半导体芯片制造工等非公企业重要岗位，推动人社部门制定20个新工种的行业评价规范和标准化题库，放宽职称评审权限，亨通集团成为全省首个获得正高级职称评审权的非公企业。

就领会贯彻落实全总会议精神，把非公企业产改工作、劳动和技能竞赛不断引向深入，省总工会提出，要始终坚持政治引领，强化理论武装、突出结合实际、重视网络阵地，把好改革“方向盘”；要始终坚持技能成才，不断完善人才培养机制、充分发挥技能竞赛激励作用、注重激发职工创新创造潜能，用好改革“发动机”；要始终坚持权益保障，强调源头统筹把控、突出维护劳动经济权益、加大普惠服务力度，抓好改革“减震器”；要始终坚持履职尽责，做好产改措施的查漏补缺、产改政策的“回头看”、产改经验的宣传推广，当好改革“牵头人”。

“今年，我们将继续加大产改推进力度，在适当时机解禁1号员工持股计划，让100位对价认购持股员工获得较原出资额翻倍以上的收益，真正把真金白银让利给员工。”千红制药党委副书记、工会主席蒋文群表示。