2016年宿迁全市工会工作的总体思路是：认真学习贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，围绕中央、省委和市委群团工作会议的决策方针，坚持以工会改革创新为主线，以加强思想政治教育为引领，以服务经济发展为中心，以维护职工权益为重点，增强工会工作的政治性、先进性、群众性，不断提升工会组织的引领力、凝聚力、服务力和创新力，在建功“十三五”、建设“强富美高”新宿迁中彰显工会新作为。

强化激励导向，助推经济发展，动员广大职工为实现“十三五”规划建功立业

深入开展重点工程劳动竞赛、职工职业技能竞赛、科技创新竞赛等“五赛一创”活动。积极推动劳动竞赛转型升级，做好省劳模评选和第三届“十大金牌工人”等评选表彰工作，深入开展劳模精神“进企业、进校园、进社区”活动。年内新培育劳模（职工）创新工作室20个以上。加强技能培训和下岗失业人员再培训，重视新生代农民工的技能培训。实施“职工成才奖励计划”，对每年取得技师、高级技师职称和全国、省、市职工职业技能大赛中获奖的职工，给予奖励。引导全市广大职工和干部深入学习领会党的十八届五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神。持续深化“中国梦·劳动美”主题教育，常态举办职工读书节、健身节、艺术节。以网站、微博、微信公众号等新媒体为手段，将工会宣传教育和网上互动交流拓展到网络与移动终端。

履行维权职责，做强帮扶品牌，引导广大职工共筑和谐稳定的劳动关系

做强精准帮扶服务，加强三级职工服务阵地功能建设，叫响做实“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等品牌活动，继续为困难职工提供就业培训、职业介绍等多元服务。加强困难职工信息档案管理。完善职工普惠服务体系，深入实施“职工关爱行动计划”，加大对环卫工人的关爱力度，免费组织环卫工人健康体检和疗养。积极推进企业工资集体协商民主共决机制，加强企业安全生产知识普及和培训力度，实施职工“创业创新扶持计划”，启动“众创空间”项目。探索实行四级工会职责清单制度，完善工会“上代下”维权机制。不断强化工会公职律师、援助律师团和法律志愿者“三支队伍”服务功能，建好市、县、重点乡镇（开发区）法律援助“三级网络”。深入开展工会劳动法律监督“四季行”活动，深化劳动关系和谐企业、和谐园区创建活动。

深化改革创新，夯实基层基础，有效增强基层工会活力

继续推进乡镇（街道）、开发区工会“五有”规范化建设，推进以非公企业为重点的基层工会“实体化”建设。推广应用宿迁市基层工会服务系统软件，对基层工会进行信息化管理，逐步实现“企业建会、建账户、建阵地、建制度及会员评家机制”五项全覆盖。开展非公企业工会主席职业化管理试点。从各县区和市直各开发区分别选取10家、5家规模较大、基础较好的非公企业探索试点。通过协商提出人选、会员直接选举、目标责任管理、履职能力培训、工作业绩评议等方式推行职业化管理，逐步破解非公企业工会组织作用发挥难问题。面向社会公开招考专职工会协理员，首批招聘45名，按照“市招、县管、乡用”的原则实行合同制管理，派遣到乡镇（街道）、开发区服务阵地，亦可兼任区域性、行业性工会组织的主席。计划用三年时间，所有乡镇、开发区全部配备到位。以乡镇、开发区为重点区域，以非公企业、新社会组织、服务业单位作为重点领域，大力推进建会工作。加强会籍管理，创新入会方式，最大限度把农民工、劳务派遣工、灵活就业人员等吸引到工会组织中来。

改进工作作风，提升自身实力，努力增强工会组织凝聚力战斗力

持之以恒强化作风建设，坚持不懈加强工会系统党风廉政建设和反腐败工作，深入开展党风廉政教育，进一步健全机关工会干部直接联系职工群众和联系点制度，深入企业、深入职工，指导工作创新，解决急难问题。加强工会干部教育培训，争取将工会干部教育培训纳入党政干部教育培训规划。开展专题教育活动，加强工会干部履职能力培训，强化服务意识，提升创新能力，提高工会干部业务素质和做好新形势下职工群众工作的能力。