3月27日，苏州市中级人民法院、苏州市人力资源和社会保障局联合召开全市劳动人事争议裁审衔接工作会议。本次会议旨在进一步加强劳动人事争议裁审衔接，统一裁审法律适用标准，畅通劳动者维权渠道，构建和谐稳定的劳动关系。苏州中院审判委员会专职委员刘冬梅、苏州市人力资源和社会保障局分管领导吴友良出席会议并讲话。会上，苏州劳动法庭、苏州市劳动人事争议仲裁院分别通报2022年度劳动人事争议调处态势，并联合发布2022年度裁审衔接十大典型案例。苏州市、区（县）两级法院、仲裁院就疑难裁审法律适用问题进行研讨。发布的十大典型案例分别是：

案例一劳动者知情并达成合意是形成劳务派遣关系的必要条件

案例二劳动者学历造假被解除劳动合同不享有赔偿金

案例三规章制度内容明显不合理，用人单位据此解除劳动关系属违法解除

案例四用人单位与劳动者补签了书面劳动合同，可不支付二倍工资

案例五网络主播与合作公司不具备典型劳动关系特征的不构成劳动关系

案例六劳动者正当的再择业权受法律保护

案例七劳动者在用人单位与其协商搬迁的过程中应合法表达诉求

案例八劳动者有权拒签空白劳动合同

案例九企业有权解雇实施性骚扰的员工

案例十外卖骑手与用人单位具有明显人身及经济从属性的，应认定具有劳动关系

记者 万森 通讯员 沈军芳