本报讯（通讯员 刘阿兰 沈梦辰 记者 徐军霞） “我离职后向原单位申请工作期间的节假日加班费被拒，今天终于知道该怎么维权了。”日前，在泰州市海陵区总工会主席“接访日”上，电工瞿某在与区总工会主席胡建萍交流后说道。

今年以来，海陵区总工会突出维权主责主业，通过主席“面对面”接访解难题，“周、月、季”普法宣传不间断，打造“诉、调、裁”一站式化解机制等途径，探索建立了劳动纠纷多元化解新模式、新机制。区总工会创新开设了“工会在身边倾诉零距离”主席“接访日”活动，并在公众号广泛宣传发布。在专职律师的配合下，每月第一周的周四上午，在职工服务中心安排一位主席接待来访职工，职工可以咨询工会业务、法律法规、困难帮扶和权益侵犯等方面的问题。

同时，区总工会充分运用多媒体功能，在视频号、公众号、抖音号等媒体开展线上宣传。每周推出一至两个与职工切身利益息息相关的典型案例，开展“以案释法”活动；每月邀请专职律师团队拍摄“工会伴您法在身边”普法微视频，用生动的解读画面代替枯燥的说教；每季度组织一次“空中法庭”庭审观摩，通过亲临人社仲裁、法院庭审等一线，倾听法律专家解析，进一步扩大普法宣传深度。

为破解劳资纠纷源头治理“弱”、纠纷化解“难”、调解力量“散”、部门联动“少”等问题，该区还建立了“工会+法院+人社+司法”劳动纠纷多元化解协调机制，定期开展联席会议，健全完善“诉、调、裁”对接机制；充分运用江苏微解纷平台，侧重在仲裁诉讼案件前进行劳动争议依法调解，快速、高效、低成本化解劳动争议，让职工维权更加便捷。