本报讯（陶铁飞 杨碧明）日前，南京市玄武区协调劳动关系三方委员会在徐庄高新区开展“和谐劳动关系大讲堂”培训，企业人力资源管理人员和工会工作者等50余人参加。

培训内容从援企稳岗相关政策宣讲、劳动用工合规管理风险防范、集体协商暨《江苏省集体协商条例》宣讲及和谐劳动关系企业创建与激励政策解读4个方面分别作了讲解。在援企稳岗相关政策宣讲中，对产假期间企业社会保险补贴，尤其是女职工生育二孩、三孩应享受的补贴作了详细的说明。在劳动用工合规管理风险防范讲解中，重点对共享员工、电子合同、特殊工时等焦点问题并结合典型案例进行了剖析。今年5月1日起，《江苏省集体协商条例》将施行，参会人员对《条例》中涉及的聚焦劳动者切身利益、创设三种协商程序和保障更多群体合法权益等内容格外关注。在和谐劳动关系企业创建与激励政策解读中，从创建的意义、内容和评价标准等作了重点提示。

南京思宇电气技术有限公司工会主席汪勤表示，参加培训后，自己了解到企业创建与激励政策里有11个方面的“干货”，如公共信用、优先推荐、开辟绿色通道和评选依据等，这对企业很有吸引力，也让企业信心倍增。