这两天，江苏三零面粉海安有限公司员工张蓉心情特别舒畅，原来她投进公司意见箱的“上班时间推后半小时”这个小建议，居然被公司作为一个大事项，上会决策讨论通过了！她的合理化小建议，不仅让她送孩子上学、上班两不误，也便捷了公司其他员工。这是海安市开展职工生活幸福企业创建活动成果的一个缩影。

为提升职工生活品质，增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，促进企业高质量发展，自2022年起，海安市总工会联合市人力资源和社会保障局、市工商业联合会，开展海安市职工生活幸福企业创建活动。活动开展后，得到了企业的广泛关注，全市有40家企业首批申报创建活动。

依法与劳动者签订劳动合同，签订率达100%；每年开展1次以上集体协商；职工享受一定的福利待遇，按时发放节日物资；建有职工书屋、职工浴室等，开展职工文体活动……海安职工生活幸福企业创建活动设定了17项近40条指标，包括劳动用工、劳动安全、集体协商、争议调处、工会建设、工资分配、作息时间、社会保险、职工福利、后勤保障、帮扶服务、健康关怀、职业发展等各个方面，让基层企业创建有目标、有方向。

为促进服务职工的触角下沉，海安市总工会率队深入企业调查走访，每到一家企业都给予精心指导。经过试点培育、现场指导，遴选出14家企业进入评审。市总适时召开全市职工生活幸福企业评审会，让企业以图文解说的形式，现场演绎“职工生活幸福企业”的特色做法，促进企业相互学习借鉴，充分展示企业各具特色的“幸福指数”。目前，全市已有4家企业成为南通市职工生活幸福企业试点单位。

作为全国模范劳动关系和谐企业，南通双弘纺织有限公司成为海安创建职工生活幸福企业的“标杆”。该公司每年将员工收益增长5%以上列入总经理目标责任，每月20日准时发放工资，为所有员工缴纳“五险一金”，为返聘员工办理超龄人员意外伤害保险，为全体员工办理医保南通保等。公司还注重“投智”，专门成立职工培训学校，建立双弘爱心员工互助基金等。

海安市总工会党组书记、主席杨海燕表示，“创建活动只是抓手，提升职工生活品质、促进企业高质量发展是目标。‘十四五’期间，我们将评选命名50家设施功能完备、服务成效明显、职工满意率高的职工生活幸福企业；以点带面，动员更多企业参与创建，推动形成全社会关爱职工、共助发展的良好氛围。”