近日，由国网扬州供电公司工会女职工委员会组建的“问需团”，利用各种形式与公司所有女职工进行了“一对一”沟通交谈，在充分了解她们的工作生活情况和个人愿望后，分专业、分职务、分工龄帮助女职工制定了职业生涯规划。这是国网扬州供电公司工会引导女职工将个人特长与岗位实践相结合，有的放矢推进人才梯队进阶发展，实现女职工因才适用、人尽其才的创新举措。

为促进女职工赋能成长，国网扬州供电公司工会女职工委员会专门组建了一支由女党员、女劳模、女干部、女技术带头人、女心理咨询师组成的“问需团”，每年与女职工进行一次全覆盖式“一对一”沟通交谈，并有针对性地开展指导，帮助女职工明晰职业路径、找准成长目标，助力她们成长成才。“问需团”还鼓励女职工报考各类职业资格证书、积极申报评定职称，并开设相关的培训辅导课程；引导女职工将个人特长与岗位实践相结合，推进人才梯队进阶发展。

她们制定“5980”女职工成长服务项目清单，实施“扶苗行动”“成才行动”“读书行动”等9个类别40项行动，引导女职工立足岗位赋能成长。以“女劳模创新工作室”建设为抓手，着力推进“康乃馨赋能·岗位建功”系列行动，引导女职工积极投身新型电力系统建设，弘扬“强能力、转作风、尚实干、重业绩”的岗位建功新风尚；举办女职工风采展示活动，搭建青年女职工“比学赶超”的平台，发动女职工围绕企业生产、经营和管理中的难点重点问题，踊跃参加“赛马式”练兵比武和群众性劳动竞赛活动，让优秀女职工在各类竞赛活动中脱颖而出。目前，国网扬州供电公司公司系统（含农电）共有正高级职称女职工11名、副高级职称女职工423名、女高级技师126名。

该公司工会女职工委员还按照“项目化建设、团队化培养”制度安排，依托公司高端人才引领工程、电力工匠塑造工程、青年人才托举工程，助力培养选拔了一批理论技术功底厚、综合素质能力强、服务奉献精神佳的女职工优秀人才，打造出“印斯佳劳模创新工作室”“潘晴宇劳模创新工作室”“陈艳劳模创新工作室”“邴立秋劳模创新工作室”等一批女职工先进模范集体。

这些女劳模创新工作室开展契合女职工特点创新实践活动，推动跨部门、跨团队、跨专业的合作近20次，开展系统内女职工创新交流协作10余次，培育女职工优秀创新成果近30项。印斯佳创新团队长期深耕一线窗口，着眼为客户提供更加优质便捷的服务，研发小精灵电价计费系统，为企业定制优化用电方案等，累计创造效益8000万元。印斯佳被评为“全国五一巾帼标兵”，获“江苏省五一劳动奖章”，去年还作为扬州女职工人才优秀代表参加全市女职工人才发展论坛。