通讯员 范华 记者 王槐艾

在中国人寿股份有限公司扬州江都支公司，有一个由公司分工会主席董海霞一手打造的创业园。虽然成立才短短一年时间，却成了年轻职工分享学习成果、交流工作经验、开展创业创新的平台，一批入职不久的青年职工通过创业园培养，迅速成长为业务骨干，业绩喜人。

董海霞在平时跟80后、90后职工思想交流中发现，很多青年职工思想深处藴藏着创业欲望，苦于种种条件限制，一时无法实现。一个把青年职工的本职工作与创业梦想结合起来，在公司内部建立一个职工创业园的想法，立刻浮现在董主席的脑海。

公司行政得知工会的意图后，给予大力支持，划拨了100平方米的场所，配置了电脑、多媒体演示屏、课桌、办公桌等。2015年4月21日，国寿江都公司职工创业园正式开园。首批入园的50名职工，都是刚刚工作不久的大学生职工。职工们入园后，自已动手布置活动园地，民主制定了《创业园章程》，自编了《园歌·我相信》。开园那天，大家庄严地以一名创业者的名义宣誓：我们重任在肩，我们使命当前；我要实现创业梦想，信心满怀；我们不甘平凡，我们勇往直前；我要坚守成功信念，挑战极限。

职工创业园是以职工成长为主题的教育训练项目，采用技能训练和日常经营管理相结合的阶段集中运作模式，围绕强化训练营参训人员的增员及辅导技能，持续激发组织发展意愿，培养、提升组织拓展、新人带教辅导、团队经营和管理工作相关技能为主线展开。职工创业园秉承“成人为己，成己达人”宗旨，立足于把刚刚工作的大学生青年职工快速培养成为一个项目的团队负责人。

职工创业园以1+1或1+2为运行架构，形成“老带新”工作格局。创业园每周集中一次培训，内容主要有拓展训练、基本法盈利模式、专业化增员流程、寻找事业伙伴、增员面谈及演练通关、锻造优秀主管、增员面谈及演练强化、活动量与工作模式、增员明星分享、爱拼才会赢、一流主管的风范和从士兵到将军（总结会）等内容。同时通报一周来的创业积分，每月进行评比，每月创业积分前三甲，获得礼品一份。

职工创业园成立虽然才一年时间，已经初步取得成效。截至3月25日，已有18名年轻大学生职工快速成长为初管经理。目前，江都公司效益名列全省系统县级公司第二，全国第三，远远超过了国内很多发达地区县级公司，成为一面鲜艳的旗帜。