本报讯 （通讯员 陈庆红 李国保 丁书广）盐城市总工会在集体协商中试行“法律顾问”，使职工代表在谈判中全面掌握法律知识和业务操作，为职工依法维权提供了法律保障。

据了解，  长期以来，由于企业发展经营的不确定因素和职工代表流进流出的不稳定性，集体协商中职工代表与行政代表谈判中时常出现技巧和法律知识方面能力的不对称，导致谈判没底气不会谈、谈判没依据谈不成的情况，远远不能适应新形势的要求，直接影响了集体协商的质量。

市总工会针对这一情况，采取市县联动等多种措施，制定协商创新计划、出台集体协商新政，加强与市县内品牌法律服务所和资深律师强强联合，实施“法律知识与工会知识共享、法律支撑与谈判技巧同步”工作法，加强律师队伍建设和集体协商职工代表队伍“双强”建设，专门挑选擅长处理劳资纠纷的律师和老工会者担任集体协商“法律顾问”，在集体协商现场为职工代表依法协商撑腰鼓劲，较好地解决了职工代表法律知识欠缺的“短板”。同时，“法律顾问”还与职工代表结成对子，建立长期合作制度、发放“法律顾问”联系卡，24小时保证通讯畅通，形成工会组织与律师事务所在集体协商中工作互通互联、知识资源共享。

集体协商“法律顾问”这一做法，使职工代表谈判有勇气、谈薪有底气。江苏圣泰阀门制造有限公司工会主席严风祥担任职工方首席谈判代表，对此他深有感触：过去，在集体协商中，时常因涉及到的法律法规学习不透，谈判往往与行政方达不成协议，导致协商不成。现在，集体协商“法律顾问”随时都在身边，谈判有了律师靠山，维权有了法律保障，增强了工会深化集体协商提质增效的信心。