3月7日，全国总工会在常州召开能级工资集体协商工作集中调研活动座谈会，交流通过集体协商推动提高技术工人薪酬待遇的经验做法，深入推进能级工资集体协商工作。全国总工会权益保障部二级巡视员王永华出席并讲话。常州市人大常委会副主任、党组副书记，市总工会主席方国强介绍常州人文历史和社会经济发展情况。

会上，常州市总工会、武进区总工会、常州强力先端电子材料有限公司、中车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司作交流发言，汇报开展集体协商、签订职工（劳模）技术创新专项集体合同、能级工资协商试点等工作成效。

2018年以来，常州市总工会在全国率先试点推行职工（劳模）技术创新专项集体合同，探索科学合理薪酬制度的“分配表”，树立以激励创新为导向的“指挥棒”，打通技术工人职业发展的“快车道”，营造与企业同舟共济的“新风尚”，促进企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。经过4年多的试点，已有182家企业签订职工技术创新专项集体合同，覆盖超过11万名职工，累计创造经济效益3.06亿元，形成产改的“常州样本”。常州职工技术创新专项集体合同参考文本被省总工会转发推广，写入省委省政府《关于提高技术工人待遇的实施意见》以及《江苏省集体协商条例》。武进区建立集体协商制度、签订集体合同的企业近2000家，覆盖职工20多万人；签订职工技术创新专项集体合同的企业80多家，覆盖职工4万多人，创造经济效益5000多万，向职工发放创新奖励350多万。强力先端职工技术创新协商案例入选全国《集体协商十佳案例（2019～2021年）》。中车戚墅堰所3项产业工人科技创新成果获江苏省科学技术奖三等奖。

王永华指出，常州市是能级工资集体协商工作的发源地。目前，职工（劳模）技术创新专项集体合同已在全省推广实施，发挥示范引领作用，焕发勃勃生机，不断生根发芽，创造了很好的经验，收到了很好的效果，值得各地学习借鉴。全总将在全国复制、推广常州工会的经验，惠及更广大职工，推动建立和谐劳动关系，促进企业高质量发展。

会前，与会人员到强力先端、中车戚所实地调研。

记者 吴文龙