本报讯（通讯员 隆四清 韩菁 记者 徐军霞） “厂务公开栏，亮安全风险源；生产车间，亮安全风险点；生产班组，亮安全建议箱。晨会例会，必讲安全保护；总结分享，必讲违规操作；民主管理，必讲安全保护。”日前，泰州市高港区总工会面向全区发布了劳动保护“三亮三必讲”民主管理工作新机制。

“三亮”包括：厂务公开栏，亮安全风险源。企业通过专家评估、现场调研等形式，列出生产经营风险源，在厂务公开栏进行公示。同时每周收集社会上、同类型企业中发生的安全生产事故实例，在厂务公开栏进行发布。通过安全风险源公示及反面案例警示，推动职工牢记安全职责，严守安全纪律，提升安全意识，达到警示教育的目的。

生产车间，亮安全风险点。开展“红丝带”隐患排查行动，即：发动一线职工发现安全隐患，报经企业安全部门专业审定确认后，在隐患处系上“红丝带”，记录隐患内容、责任人、整改期限等信息；待隐患整改后，系上“蓝丝带”，发挥长期维护和提醒作用。同时设置“红丝带”隐患排查价值榜，根据职工发现的隐患大小进行评估，给予奖励。

生产班组，亮安全建议箱。以班组为单位，开展“安全建议职工提”活动，全员参与、全岗位覆盖。在生产岗位设立劳动保护建议箱，号召全体职工采用记名和不记名方式投送，每周由班组长负责建议的汇总，并由专职安全员进行审核，推动班组将劳动保护合理化建议予以落实。在企业推行“随手拍”，组织安全隐患评审，逐一销号整改，根据建议的可行性，给予提议人一定奖励。

“三必讲”包括：晨会例会，必讲安全保护。要求企业定期召开安全生产晨会，传达学习关于安全生产、劳动保护方面的最新精神；回顾前期工作中的安全生产情况，点评优点和不足，并对安全生产工作注意事项提出明确要求。

总结分享，必讲违规操作。每季度举办一次“以案说险”分享会，邀请优秀岗位能手走上讲台，向职工介绍正确的安全生产操作规程和应对处置方法，分享好经验好举措；开展“微视频来找茬”，鼓励一线职工主动发现安全生产中的隐患，让职工担任“主角”演绎常见的违章操作问题，或直接拍摄实际工作中的违章操作，剪辑成安全保护微视频；组织观看安全生产警示电影，联合企业工会在全区范围内开展“强化红线意识、促进安全发展”为主题的演讲比赛。

民主管理，必讲安全保护。召开职工代表大会时，将隐患整改、厂区环境优化以及安全卫生保护等举措、制度等作为职代会议题，通过职工代表投票表决和职工参加听证会等民主程序，进行决议。

该区还设立了四项奖励机制。对企业内部在劳动保护“三亮三必讲”民主管理推进过程中涌现出的优秀车间、班组授予“工安先锋岗”，择优推荐申报区工人先锋号、模范职工小家等荣誉；获评“工安先锋员”的员工，将纳入“能级工资”奖励范畴，根据贡献度给予一定物质奖励；获评“民主管理示范企业”，将优先纳入各类评优评先表彰对象。入选“民主管理优秀案例”的企业，对劳动保护监督检查员、班组长等给予一定物质奖励。

高港区总工会党组书记、主席史连美表示，将通过月度观摩的形式，推动基层工会逐步落实，推动该项工作从树立典型向全面推广发展，使新机制成为保护职工生命健康权益，提升职工安全生产意识和能力的重要举措。