据媒体报道：2月15日，浙江宁波的孙师傅在宁波中通快递分拣中心工作时，于凌晨3时50分左右因心脏骤停猝死在岗位。然而，宁波市人社局却表示，由于孙师傅已年过60周岁，本身不属于劳动者范畴，不能认定为工伤。宁波中通公司也表示，既然不算工伤，就只能赔付意外保险的金额，额外再给几万块丧葬费和人道主义费用，这让孙师傅家属无法接受。超龄工作群体工伤保险话题引发关注。

据了解，目前60岁以上就业人群一般分两种情况，一种是有退休金的退休再就业人员，另一种是没有养老金的老年人。他们由于年龄偏大，文化偏低，大多从事马路清扫、工地杂工、门卫保安、物流分拣等苦脏累工作，都是劳动时间长、劳动强度大，加之年龄大了身体功能退化，极易在工作时间和工作场所，因工作原因受到伤害。往往他们属于超龄工作群体，没有劳动关系，无法参加工伤保险，这一群体的工伤待遇问题亟待解决。

建议从三个思路来解决这一问题：一是修改工伤保险条例，把所有劳动者都纳入工伤保险的范畴。在国家层面推行延迟退休的背景下，应该考虑超龄工作群体的社会保险和工伤保险待遇问题，通过修改《劳动合同法》和《工伤保险条例》，将所有劳动者都纳入保障范围。毕竟现有的《工伤保险条例》第六十六条已经为童工开了“口子”，明确：用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。二是建立超龄工作群体专门的保障保险办法。把目前最高人民法院出台的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》与工伤保险条例相关内容结合，专门制定非劳动关系工伤赔偿办法，待遇比照工伤保险待遇。三是单独设立超龄工作群体工伤保险办法，或者与商业保险机构合作，单独搞一个超龄工作群体工伤保险。在这方面，高邮市人社局、总工会已经进行了探索，受到企业主和超龄工作群体的欢迎。

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