南京市栖霞区人民检察院供图 许荷立 摄

“能拿到钱，这心里终于踏实一点了！”近日，栖霞区检察院通过“支持起诉＋庭前调解”，成功助力14名平均年龄65岁的“银发”劳动者解决了“讨薪难题”。

2019年10月，吴某等14人与南京某停车管理公司（以下简称停车公司）建立了劳务关系，被该公司安排在某街道停车场从事停车管理工作。但是截至到2022年9月，公司拖欠的14人劳动报酬达到24万余元，且在规定期限内未履行支付劳动报酬义务，吴某等人遂向栖霞区法院提起诉讼，在诉讼期间又向栖霞区检察院提出申请支持起诉。该院审查后，认为符合支持起诉条件，决定支持起诉。

案件审查中，对于停车公司拖欠吴某等人的劳动报酬事实和数额，双方并无争议。停车公司拖欠吴某等工资的主要理由是该公司与某街道存在经济纠纷，导致无钱给付工资。为促成问题的解决，栖霞区检察院办案人员先后走访停车公司和街道了解情况，并积极召集双方负责人就关联纠纷进行磋商。经深入释法说理，停车公司负责人表示愿意向吴某等14人支付劳动报酬，并提出了4月10日前分三期支付劳动报酬的解决方案。

2023年2月9日，为了确保吴某等人能够顺利拿回自己的劳动报酬，出庭支持起诉的检察官在法院庭前调解中，与法院共同配合，力促停车公司与吴某等人之间达成统一意见，现场签署了调解协议，对停车公司分期支付劳动报酬的方案以法院调解书的形式予以确认。

2月17日，首期支付的7.4万元已分别发放到14人手中。

检察官提醒：

已经达到法定退休年龄再就业人员，与用人单位之间形成的是劳务合同关系，不再构成劳动合同关系，双方之间如果发生劳动报酬纠纷，事实清楚证据充分，无需先申请劳动仲裁，可以直接向人民法院提起诉讼。

“银发”再就业人员要避免与用人单位以口头协议形式约定劳务相关事宜，应当签订书面劳务合同，明确工作内容、劳动报酬、加班补偿等事项，并保管好相关材料，为自己维权提供保障。

工作中如遇用人单位侵犯劳动者权益情形，应及时向人民法院提起诉讼或者作为弱势群体依法向检察机关申请支持起诉等，维护自身合法权益。

马林