公司工会组织西红花种植户外出学习交流

公司举办西瓜产业发展座谈会

近年来，弶港农场工会始终围绕集团公司工会、农场公司党委决策部署，坚持“把握主旋律，聚焦主产业，围绕主任务，提供主推力”的工作思路，以思想引领为基础，以作用发挥为关键，以工人满意为标准，在广大职工居民中形成了“干起来，热起来，火起来”的浓厚氛围。

聚焦“引领”，与产业工人零距离

弶港农场聚焦“引领”，突出灵活性便捷性，与产业工人零距离沟通，解决“改什么”的问题。

提高政治待遇，让产业工人有荣誉感。积极组织产业工人申报省、市、集团公司劳动模范、创业标兵、致富能手、五一先锋岗等评选，深入开展“中国梦劳动美”“劳动创造幸福”主题宣教活动，讲好劳模故事、劳动故事，引导广大产业工人积极践行社会主义核心价值观。

做好劳模先进关爱工作，继续组织公司劳动模范参加集团工会疗休养活动。积极在省、市、集团公司等纸媒平台，宣传模范精神、培植先进典型，形成浓厚的比学赶超氛围。

强化合法权益，让产业工人有获得感。维护职工合法权益。根据集团公司工会要求，及时开展职工思想动态分析研判，时刻把握职工思想动态、脉搏和状况。持续开展普法宣教、职工劳动保护和安全生产知识竞赛，不断提高广大职工劳动安全意识。坚持职工代表巡视。按季度开展职工代表巡视工作。针对民营企业职工劳动保护、工资待遇、安全生产、公司在建的民生工程项目进行巡视。通过“听、查、问、测、评、改”形式，进一步规范了民营企业运行机制，将民主监督和民主管理落在实处，切实维护职工合法权益。

持续关心关爱，让产业工人有幸福感。弶港农场工会着力办好四件事：一是围绕全年工作重点，多形式开展送温暖、送清凉、送文化、送保障等“四送”慰问活动；二是加大困难工人帮扶力度，进一步完善精准帮扶专项资金使用办法，加大互助金收缴力度，坚持“谁尽义务谁享受”的原则，为贫困工人救助提供基本保障；三是围绕劳动领域涉及职工权益的重点法律法规，组织职工代表巡视活动，督促场域企业依法依规，引导职工群众理性表达诉求；四是为困难家庭提供帮困助学、大病互助、公益岗位等方面援助。

聚焦“发展”，让产业工人做主人

弶港农场聚焦“发展”，突出全参与广覆盖，让产业工人做主人当主角，解决“怎么改”的问题。

突出“聚魂”，引领产业工人坚定信念跟党走。实施“党建带工建”工程，持续提升产业工人党员发展比例，消除支部党员“空白班组”。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，与学习党的二十大精神，学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来、连贯起来，融会贯通、一体领会、一体落实，保证党的政治建设始终灌注在产业工人中间。

突出“聚效”，推动产业工人队伍建设增合力。以公司特色产业西红花种植、乳鸽养殖等为抓手，规范开展劳动竞赛。围绕努力培养和造就一支善管理、懂技术、能吃苦、肯奉献的产业工人队伍，深度挖掘劳动竞赛中的先进典型，强化典型人物宣传，讲好先进事迹，积极彰显产业工人队伍在“奋战十四五、启航新征程”中的风采和价值。

突出“聚能”，激励产业工人提升素质担使命。发挥工会“大学校”优势，结合转型发展不同产业的需求，对各基层分会年初上报的产业工人培训需求进行整合、分类、协调，认真制定《2023年度职工培训计划》，序时推进各类培训。围绕农机、农技两个劳模创新工作室，增强劳模创新工作室“创新+实训”功能，建立健全职工创新活动激励机制，对优秀科技创新成果进行评比表彰奖励并申报江苏农垦创业创新模范评选。

聚焦“服务”，让产业工人有共鸣

弶港农场聚焦“服务”，突出压责任抓落实，让产业工人有共鸣易接受，解决“改到位”的问题。

强化组织领导，凝聚改革合力。根据新形势、新要求，成立弶港农场产业工人队伍改革建设工作领导小组，在《江苏省弶港农场有限公司2022年产改工作要点》的基础上进行修订完善，确保走出方向、建出机制、获取经验、做出成效。定期召开产改工作调研会、推进会，从进度、态度、成效等方面进行评价考核，形成推进产改整体发展合力，激发产业工人参加岗位技能培训和群众性创新活动的积极性。

强化检查督导，压实各级责任。坚持面向基层、深入一线，持续开展“大学习、大调研、大走访、大慰问”活动，发挥好工会组织联系产业工人桥梁纽带作用。主动认领上年度产改工作中发现存在的问题，认真对标找差、及时整改落实，进一步推进产改工作规范化开展。

强化宣传引导，营造发展氛围。深化职工文化品牌，以迎接、学习、宣传、贯彻党的二十大精神为主线，运用好职工活动中心、职工书屋、宣传橱窗等工会宣教阵地，深入开展读书征文、演讲比赛、知识竞赛等形式多样、务实管用的宣传教育活动，推动党的基本理论、基本路线和基本方略走到职工身边、走进职工心里，凝聚思想共识、激发奋进力量。

李杰