问：我公司准备开展劳动竞赛，要求工会组织实施，我们应该如何做好这项工作呢？

答：劳动竞赛是在生产劳动过程中，围绕质量、技能、安全、效益、管理、文明等评价标准，通过比先进、学先进、赶先进、帮后进、超先进活动，使先进者和后进者相互学习，相互帮助，共同提高，促进工作任务完成而开展的竞赛活动。开展劳动竞赛，不仅可以充分发挥劳动者的积极性、主动性和创造性，提高劳动生产率；而且可以创造和推广新的生产技术和操作方法，促使先进生产水平转化为社会生产水平，推动社会劳动生产率整体提升。

企业开展劳动竞赛，要注重三个结合。一是劳动竞赛要与企业的生产经营活动有机结合，贴近企业实际，把劳动竞赛的成果体现在企业的生产经营活动中，体现在提高经济效益和社会效益上；二是劳动竞赛要与企业的中心工作有机结合，按照当前的工作大局、主责主业确定劳动竞赛活动的重点或主题，为中心工作服务；三是劳动竞赛要与职工素质提升有机结合，通过群众性岗位练兵、技术比武等活动，不断提高职工学习知识的能力、运用技术的能力和改革创新的能力。

组织开展劳动竞赛，通常要有以下程序：

一、制订方案。组织劳动竞赛应成立劳动竞赛领导小组，负责竞赛活动的方案策划和组织协调。确定竞赛的目标任务、内容形式、监督机制、考核评级激励机制等，在事先调查研究的基础上制订竞赛方案，分解细化竞赛内容和指标，明确各部门具体落实责任。

二、宣传发动。对竞赛方案进行充分讨论，完善竞赛的各项机制和过程。利用宣传阵地和舆论工具，对竞赛的意义、目的和方法广而告之，形成竞赛氛围。根据竞赛内容开展培训，明确做好职工的思想动员，引导职工积极响应、广泛参与，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，确保竞赛活动的顺利实施。

三、组织实施。竞赛过程中，组织者要按照竞赛条款、比赛内容和评价标准等，对竞赛实行组织指导、动态管理、专项检查和综合保障，做好竞赛数据的统计和发布，及时回应参赛者的疑问和诉求；参赛者应明确目标任务，通过良性比拼，相互协作，不断提升工作效率，在关注比赛进程和成绩的同时，也要关心企业发展、推动技术进步；监督者要不断完善监督机制，确保竞赛活动公平、公开、公正，避免挫伤职工积极性。

四、总结表彰。竞赛目标达成后，要及时开展考核评比，表彰先进人员（单位），推广先进经验。同时对竞赛过程认真总结反思，梳理工作程序，弥补瑕疵失误，提升组织能力，不断扩大竞赛覆盖面和职工参与度，为开展下一轮劳动竞赛奠定良好的基础。

江苏省总工会干部学校 刘瑛