本报讯（通讯员 高建国 苏祺 记者 徐军霞）日前，兴化市总工会召开十六届八次全委会，会议明确，今年全市工会以学习贯彻落实党的二十大精神为主线，全面履行工会各项职能，通过坚持高站位引领、坚持高质量发展、坚持高品质服务、坚持高效力改革，着力提升职工的“忠诚度、贡献度、满意度、认可度”。

兴化市总明确年内要坚持高站位引领，提升职工凝心向党“忠诚度”。深入开展“劳模工匠进校园思政教师进企业”活动，通过采取“线下小课堂、线上大宣讲”、二十大知识竞赛、宣讲比赛等形式，持续推动党的二十大精神进企业、进车间、进班组、进“两新”组织。建强泰州兴化产业工人文学创作基地，创优《一线》杂志季刊，厚植水乡文学创作土壤，进一步放大兴化文化工会品牌效应。结合“五一”主题，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。评选表彰一批“文明职工”“文明班组”和“最美兴化职工”，推出更多事迹过硬、可学可鉴的先进典型。积极推进“职工思想政治工作进班组”工程，推广班组思政工作优秀案例，发挥典型示范作用。

坚持高质量发展，提升职工服务大局“贡献度”。持续推进党建、产改、工建一体化建设，在去年的基础上，扩大产改重点试点企业至40家。同时聚焦不锈钢、绿色健康食品、装备制造三大产业集群，推动“三大主导产业”组建专业化劳模创新联盟，全面推动市产改工作提质扩面增效。广泛开展“建功‘十四五’·奋进新征程”引领性劳动和技能竞赛，扩大在非公企业、新产业、新业态、新组织开展竞赛活动的覆盖面和职工参与率。充分利用技能实训基地、工匠学院等资源，加大与人社等相关部门合作，聚焦“智改数转”、紧缺高技能人才，开展职业（工种）培训，大力培育选树科技创新型领军人才。持续实施《兴化市产业工人群众性经济技术创新成果评价积分奖励办法（试行）》，完善职工评价推荐表彰机制，进一步激发职工参与技术创造、技术发明、技术革新的热情和积极性。宣传贯彻《江苏省集体协商条例》，开展集体协商知识普及，推行产业工人技术创新专项集体合同，推动“能级工资”集体协商制度化。

坚持高品质服务，提升职工维权帮扶“满意度”。常态化落实困难职工帮扶长效机制，在劳模、先进人物以及产改重点试点企业负责人中，倡导组建“爱心志愿队”与41户困难家庭结成帮扶对子，建立健全社会各界关心关爱体系。开展“线上+线下”“培训+实习”“竞赛+评先”“提升+鉴定”一站式创业就业技能培训。依托爱心单位开发一批“关爱·圆梦”基地，做到助学、实习、培训、就业、帮扶全过程衔接，一条龙服务。努力打造集工会业务、职工普惠、帮扶援助、法律维权的全流程一体化智慧工会服务平台。为产改企业职工、先进职工（劳模）、新业态劳动者等提供疗休养、送体检、送意外伤害保险等多维度个性化服务。拓展延伸“老黄维权站”服务触角，打造5～10家基层工会服务“靠谱帮办点”。加强与人社、法院的诉裁调对接，完善劳动争议多元化解工作机制，帮助企业开展劳动用工“法治体检”等专项服务行动。

坚持高效力改革，提升职工入会建家“认可度”。以县级工会加强年建设为契机，进一步规范工会组织建设，扩大对小微企业和“两新”组织建会入会的有效覆盖，持续实施新业态劳动者关爱服务集中行动，集中打造2～3家暖“新”之家服务联盟。推行市总工会“评星竞旗”活动升级版，进一步提升工会干部职工专业能力素质。深化非公企业“三创争两提升”活动，选树培育党建带工建示范点。大力推进区域性、行业性职工之家建设，不断拓展服务新业态劳动者“暖”新之家建设，叫响做实“职工之家”品牌。进一步健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，加强示范单位的培育和选树工作，引导更多企事业单位重视民主管理，激发职工参与民主管理的内生动力。