本报讯（乔维阳 吴忠祥 木草） “今天公司宣布设立‘董事长人才日’，让我们真切感受到集团爱才惜才用才的真诚愿望。”日前，江苏联环集团举办2022年度工作总结暨“发力奋进年”动员大会。会后，联环股份药物研究院办公室副主任、博士工作站研究生李家慧对集团重视人才的举措感触颇深。

当天，江苏联环集团宣布，在每季度首月1日，董事长将与集团各层次人才结对开展活动，同时以“三顾茅庐”的耐心、“千金买骨”的决心，放眼全国搜寻人才、挖掘人才，把招引“第一资源”作为“一把手工程”强势推进。其实，该集团去年就设立了“董事长人才奖”，建立专项基金，每年对集团优秀人才予以重奖，激励人才崇尚创新、争先创新。今年，李家慧同其他两位同事摘得这项殊荣。

从去年设立“董事长人才奖”，到今年设立“董事长人才日”，该集团在奖励在职人才的同时，也向全国“高精尖缺”人才伸出了“橄榄枝”。去年，该集团引进博士3名、硕士21名、“双一流”高校应届毕业生34名，全年科研投入超2亿元，获得国内外发明专利53个，为集团科技创新及“三医三药”战略提供了重要保障。

据了解，该集团去年入选国务院国企改革领导小组公布的“科改示范企业”名单，成为江苏唯一入选的市属一级国有科技型企业。今年初，扬州市政府出台专门文件，支持联环集团做大做强。该集团今年将围绕“三医”主业发展加速创新，力争实现销售收入75亿元；围绕扬州“发力奋进年”部署推出多项举措，搭建科创和人才体系的“四梁八柱”。

“企业实现高质量发展，科技创新和人才是‘双引擎’。”该集团相关负责人表示，集团今年计划再引进3至5名博士、20至30名硕士，保持15%以上的研发投入增长比例，研发投入预计将突破2.4亿元，同时安排100至200万元预算，专门用于人才服务工作。