本报讯（记者 胥明虎 通讯员 于鹿）徐州市总工会党组紧紧围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的主题主线，把学习党的创新理论与机关党建业务工作相结合，不断释放“学习强会”品牌效应，坚持以上率下、聚焦主责主业、丰富载体平台、强化学用结合，让理论学习有力度、有精度、有广度、有深度，努力把市总工会党组理论学习中心组打造成真学、真懂、真信、真用“样板”。

坚持以上率下，理论学习有力度。徐州市总工会党组把理论学习中心组学习纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，严格落实“第一议题”制度，建立党组书记亲自抓、分管领导协助抓、宣教部门具体抓的工作机制。党组书记亲自审定学习计划、确定主题、主持研讨，带头交流体会、宣讲辅导、撰写理论文章，2021—2022年度党组先后开展中心组学习24次、专题研讨12次。党组成员学习新思想从“读、听、学”向“思、悟、行”提升，示范带动基层党组织和党员干部学习，形成党组、机关党委、基层支部三级联学共进的良好氛围，先后开展学习研讨、专题党课、主题党日等51场次，举办“工会大讲堂”“新思想大家谈”等特色学习活动22场次。

聚焦主责主业，理论学习有精度。在学习内容安排上坚持紧跟核心、聚焦发展、立足实际，提升学习系统性和前瞻性。及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话，举办党史学习教育、研学《习近平谈治国理政》第四卷等专题读书班，开展“喜迎二十大·永远跟党走——强国复兴有我”六大主题教育，第一时间研究制定全市工会学习宣传贯彻党的二十大精神“六学六研”工作方案，广泛开展习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述宣传宣讲活动，打造“劳模工匠进校园思政教师进企业”宣讲品牌，依托“徐州工惠”智慧服务平台策划开展学习贯彻新思想、党史学习教育等微课堂、微竞答、微征文活动20余场次，全市10万余名职工参与。构建“区分专题、精准问题、提炼主题、形成课题”一体化讲学机制，每年中心组学习安排业务学习内容不少于三分之一，邀请专家学者围绕意识形态、安全生产、产业工人队伍建设改革、《工会法》修订等进行专题辅导授课，引导工会干部进一步提高政治站位，拓展工作视野，创新理念思路，增强服务大局、服务职工的能力本领。

丰富载体平台，理论学习有广度。不断创新学习方式，通过原文学、培训学、视频学、讲座学、研讨学、现场学等方式，引导党员干部深学细悟，确保党的创新理论往深里走往心里走往实里走。探索建立“个人自学+学习研讨+集中学习”学习模式，每月初将学习内容、学习安排、学习要求印发各中心组成员，并在当月集中学习时对自学内容进行交流研讨，留足学习思考空间。创新打造理论讲堂、工运讲堂、视听讲堂、艺术讲堂、体验讲堂、劳模讲堂、身边讲堂、线上讲堂“八大讲堂”，搭建人人参学平台，坚持党组出题、支部点题、党员答题，通过铭记“习语”、领悟“经典”、发布“金句”、解读“我最喜欢的总书记一句话”等方式，组织党员围绕精髓实质、核心要义讲感受、谈体会、谋工作，增强对新思想的政治认同、理论认同、情感认同和实践运用的自觉性。近年来，先后组织党员赴淮塔、沂蒙、贵州等红色教育基地开展专题培训，举办各类宣讲讲座10场次，收到党员学习感言130余篇。

强化学用结合，理论学习有深度。坚持以“党建+”为统领，建立“课题化”促学机制，每年精选课题开展为期3个月的“工会进万家”基层蹲点调研，真正推动学习成果转化为为职工群众办实事的实际成效。坚持调查研究贯穿理论学习中心组学习全过程，开展“转作风、解难题、促发展、保稳定”专题调研行动，聚焦服务高质量发展、工会助企纾困10条措施落实情况等职工群众高度关注的话题，党组成员带队深入基层工会、民营企业、一线职工中访实情、明思路、谋对策，通过调研形成了工会助企纾困10条措施、劳动矛盾纠纷多元化解机制、新就业形态劳动者“8+X”综合服务等一批接地气、有实效的调研成果，大大增强了职工群众幸福感获得感安全感。党工建指导员队伍建设、产业工人队伍建设改革等工作走在全省前列，市总工会先后荣获全国困难职工脱困解困工作先进单位、全省“互联网+”工会普惠性服务示范城市等荣誉称号，连续10年获得市委综合考核第一等次。