1月31日至2月4日，揣着满满的诚意，溧阳市人社局带领由宝润钢铁、晟达能源、科达利、钢锐、四方不锈钢等重点企业人事经理组成的“招工大部队”前往云南，参加招聘会、进行岗位推介、签署劳务协议……五天四夜，行程超过2400公里，溧阳“招工人”辗转多地，步履不停，多措并举保障企业用工需求，为企业引来发展“活水”。

招聘现场：溧阳岗位吸引人

2月1日上午，云南省昆明市东川区铜都街道易地搬迁安置小区内人头攒动。“溧阳地理位置佳、工作环境好、工资待遇高，昆明到溧阳有直达高铁，苏南绿色崛起品质城市溧阳欢迎广大东川老乡前来就业！”在昆明市人社局主办的招聘会现场，溧阳市人社局副局长管振华拿起话筒大声“吆喝”，向务工者们发出了诚挚邀请。

“风里雨里，不如去我厂里。”“江苏溧阳，月薪过万，食宿全包！”招聘现场，溧阳市各企业人事经理“各显神通”，大喊口号，积极招揽务工人员，耐心为求职者答疑释惑，全力加入“抢人大战”。宝润钢铁有限公司人事经理叶青对人社部门组织企业到外省市招工一事表示感激，她说：“今年公司产能提升，需要大量工人，人社部门的举措真的很务实，点赞！”

“这次我们带来了6家企业，这些企业在规范用工、薪资待遇、食宿条件等方面都有较好的口碑，涉及新能源、机械制造、高端不锈钢制造等多个行业，招聘岗位包括数控操作工、机械装配工、维修电工、质检员、叉车工、行车工、冲床工等数十个工种。”溧阳市就业服务中心主任周剑峰介绍道。

东川人秦华成告诉记者，他今年33岁，之前因疫情一直待业在家，今年打算外出打工。“听了介绍，我感觉溧阳企业吸引力很大，我到时准备去看看。”

2月3日，溧阳市“招工大部队”又辗转来到昆明市禄劝县九龙镇参加招聘会，现场前来求职的人员川流不息，溧阳企业的展位前人气爆棚。据不完全统计，此次溧阳企业共携1000余个岗位到云南参加各类招聘会，现场累计求职人数超2000多人，达成初步就业意向近300人。

今年以来，溧阳市人社局开展人力资源需求调查，掌握企业用工需求，对有赴外省招聘需求的企业提供精准服务，局领导班子成员“兵分多路”，带领20余家企业赴安徽、河南、云南等地开展劳务对接和现场招聘，为满足溧阳企业用工需求抢抓先机。

务工者：出了家门进厂门

招贤纳才“不停歇”，签约跑出“加速度”。云南省昆明市东川区地处云贵高原北部边缘，劳动力资源丰富。2月1日下午，溧阳市与东川区签订了劳务合作协议。

活动中，溧阳市人社局相关负责人介绍了溧阳的就业政策及招工企业总体情况，并就节后包车接返员工、组织务工人员技能培训以及具体的薪资待遇等问题开展协商。协议签订后，双方将共同构建劳务合作平台，建立常态化信息对接机制，这为后续工作的开展奠定了坚实的基础。

“溧阳产业发达、发展势头强劲、工作生活环境好、工资待遇高，是我区居民实现高质量就业的好去处。劳动力输送不仅可以助力我区人民致富，也可以为溧阳经济社会建设贡献力量，我们一定全力做好劳务输出对接，保障任务完成。”东川区委组织部副部长，人社局党组书记、局长陈文东的表态为双方后续的劳务协作注入了一剂“强心针”。

近年来，溧阳市人社局把解决企业用工问题作为工作的重中之重，深入企业开展用工紧缺情况专项调查，通过政府搭台的形式，大力拓展劳务基地，加强劳务对接，目前已拓展安徽灵璧、贵州毕节、河南平顶山、内蒙古赤峰等劳务基地共30个。溧阳市人社局根据实际情况开通务工“绿色通道”，通过“点对点”大巴，帮助当地居民转移就业，让务工者“出了家门上车门、下了车门进厂门”，不仅助力当地居民实现就业增收，也为企业用工提供了稳定保障。

用工方：对接村户零距离

“来来来，大家用微信面对面建群，方便以后交流，进群密码是……”在东川区碧谷街道、禄劝县九龙镇岗位推介会现场，溧阳市“招工大部队”与村干部们面对面推介溧阳，讲述溧阳发展故事，发放印有企业岗位信息和联系方式的宣传资料，引起热烈反响，得到当地政府的大力支持。溧阳市人社局还牵头组建了招工微信群，让企业人事、村干部能够在群里进行无障碍、零距离的沟通对接。

东川区碧谷街道大寨村委就业专干陆晨曦表示，回去后将尽快入户走访并宣传溧阳就业政策，结合实际为未就业的劳动力提供有针对性的岗位推介，让更多村民能够前往溧阳就业，取得好的事业发展。

一系列强劲有力的“硬核”招工措施，不仅推动了溧阳和云南长期劳务合作向纵深发展，也获得了企业的一致认可。“政府帮我们牵线搭桥，和当地村干部紧密交流，群众的信任度和知晓率提升，大大提高了招聘效率，为我们解决了招工难题。”江苏钢锐精密机械有限公司人事经理薛翔说。

吴叶飞