本报讯（通讯员 赵德扬 记者 丁彬彬）日前，泗洪县总工会对2022年全年目标任务完成情况进行“回头看”，组织5个工作组深入基层排查工作中存在的差距、问题，补短板、强弱项，力争在较短的时间内快速整改，有效提升，确保年度工会工作目标任务高质量完成。

进入去年12月份，县总围绕年度工会工作目标任务，对标对表，做到工作检查无边际、问题排查无缝隙，制定了工作检查提纲、目标考核细则，严把标准质量关。他们通过检查加自查，发现基层少数单位完成目标任务存在时限拖延、指标缩减、标准降格、漏题缺项等问题，立即进行梳理归类，列出近100条整改清单，以书面通知的形式责成有关单位限期整改。

县总在查摆问题、促进整改过程中不图形式、不走过场，对工作中存在的每个具体问题做到不留尾巴，件件整改到位。如年初目标责任状中要求规模企业开展职工职业技能竞赛不少于5期，参赛职工要达95%以上，可在检查中却发现有6家单位由于生产任务紧，竞赛期数和参赛人数均不达标。在收到县总整改意见通知后，企业迅速调整时间，做好补课工作，如期如实完成年度职工职业技能竞赛任务。2022年新就业劳动者建会入会是一项重点工作，基层系统（行业）工会经过有效工作，仅一个多月的时间就完成了37家工会组建任务，新入会会员达到2200多人。近期在对这项工作“回头看”时，发现在做好新建工会“六个有”“后半篇文章”上还存在较大差距，为此，县总明确机关蹲点基层干部跟进指导、督查落实，使新建工会“六个有”创建工作得到完善提升，最终全部通过了县总的考核验收。

县总在完成全年目标任务上不是满足一般化、过得去，而是追求高标准、高质量，坚持将创特色、出精品植入工会工作全过程。2022年以来，运用“把任务变成项目，把项目做成品牌”两把“钥匙”推动工作创新发展，打造了“扣好职业第一粒纽扣”“产改轻骑兵”“职工好食堂”“劳动课实践基地”等近30个有影响的工作特色品牌，进一步彰显品牌化引领、项目化推进的叠加效应。

面对近期复杂的疫情形势，县总针对基层工会服务作用难以有效发挥的问题，及时创建服务职工“移动微阵地”，进企业、进社区、进工地、进商圈，为职工群众开展送宣传、送物资、送安全等各类服务，20天时间内受众职工达2000多人次，捐助抗疫生活用品价值10万元。