劳模创新工作室研发探讨

2022年，徐矿集团在认真践行产改“十条”的基础上，制定实施产改“双十”行动，在思想引领、赋能成长、地位提升等方面持续用力，推动产改示范建设再获新突破。

紧扣“思想引领”强落实

实施巡察述职“双纳入”行动。把产改工作纳入集团党委巡察重要内容、纳入基层党委书记履职清单，开展领导班子和分管领导产改工作年度述职。集团党委产改专项巡察组开展为期3个月的专项巡察，巡察问题当场反馈、限期整改。

实施区队班组“双包保”行动。即领导班子包保生产一线区队（车间）、政工人员包保班组，全集团30余家基层单位均制定相关配套工作制度，有的放矢地做好形势任务教育和思想政治引领工作。

实施代表推优“双提高”行动。2022年发展党员210名，一线产业工人占比90%以上。组织对全集团党员情况进行摸底调研，指导基层单位从优秀产业工人党员中选举党支部委员、党小组组长，着力提升产业工人政治地位。

紧扣“赋能成长”强落实

实施线上线下“双课堂”行动。印发《2022年度特种作业人员、班组长、安全管理人员安全培训及素质提升培训计划》，开设安全、技能、素质提升“线下”课堂。组织开展9期“徐矿工匠”大讲堂线上授课活动，共培训学员1000余人次。

实施专业技能“双通道”行动。印发《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通意见》，今年全集团技能等级认定469人，符合条件的高技能人员申报专业技术职称18人，通过15人。

实施骨干新人“双进入”行动。组织劳模创新工作室领军人才“以师带徒”下基层进班组行动，搭建“名师出高徒”、高技能人才成长成才平台。全年200余名新入职大学生、技校生成为15个劳模创新工作室“新成员”，400余名劳模、技能大师与1000多名产业工人签订“名师带徒”协议。

紧扣“地位提升”强落实

实施职级待遇“双享受”行动。选拔获得劳模、“五一劳动奖章”荣誉的优秀产业工人代表到工会组织兼职，享受同职级管理干部政治、经济实职待遇。全国劳模荣良群兼任集团公司工会副主席，全国劳模夏伯党等多名优秀产业工人在所在单位工会任兼职副主席，享受政治、经济同等待遇。

实施经济荣誉“双嘉奖”行动。印发《徐矿集团劳模先进嘉奖规定》，自2022年起产业工人获得市级以上荣誉的，所在单位按物质奖励金额的2倍给予嘉奖，未颁发物质奖励的，按所获荣誉相应级别给予嘉奖。产业工人以职务行为在岗期间获取国家发明专利、实用新型专利的，一次性分别给予2万元、1万元嘉奖。

实施井上井下“双改善”行动。建设郭家河煤业公司、夏阔坦矿业公司两个智能化矿井，进一步减轻产业工人劳动强度，改善产业工人工作环境。建设高品质产业工人生活区，逐步更新补充健身房健身器材，改善产业工人生活娱乐环境。

实施保险年金“双提升”行动。下发《修订企业年金方案业务指南》，指导基层单位修订本单位企业年金方案相关内容，相关人员年金待遇已得到有效落实。下发《购买意外伤害保险业务指南》，目前煤炭企业均已按照地方政府相关要求购买安全生产责任保险。