记者 刘蕾蕾 通讯员 郑青青 唐瑭 周永祥

“11月份工资到账后我算了一下，今年总收入预计比去年要多4000块钱。”日前，盐城神瑞胶带有限公司织带车间的王师傅开心地说，“虽然受疫情影响，但是我们的工资没降还稍增，有了好‘薪’情，我们干事创业的劲头更足了！”王师傅的话说出了阜宁数万职工的共同心声。

近年来，阜宁县总工会不断探索实践，创新推出投票式协商、分级式协商、专题式协商、个体式协商、不见面协商、“能级协商”“微商+”等多种模式，不仅扩大了集体协商覆盖面，提高了集体协商含金量，而且给广大职工带来了好“薪”情，激发了爱企爱岗的热情。其中，“差别化”协商模式可因企而异、因岗而异、因技术含量而异、因贡献大小而异，分层分类开展协商，防止和克服了“胡子眉毛一把抓”现象。今年，全县127个企业推行了这一做法，协商成功率、职工满意率均达100%。他们还针对疫情防控的实际需要探索出“不见面协商”模式。企业工会通过建立“职工微信群”“企管微信群”，把固化的会议协商转化为动态的“指尖”协商，把以职工代表为主的协商拓展为全员参与的网上协商，用最便捷的方式获得协商最大化效果。

对部分工种相对特殊、从业人员较少的岗位，阜宁县总工会推出了“微协商”模式。他们针对企业在集体协商中不能一次性覆盖的岗位和群体，采取小范围、多层次、一对一和“三不限”（协商地点不限、协商人数不限、协商时间不限）的协商形式，凸显了协商方法灵活、协商内容具体、协商成本低廉、受益面大、成功率高等特点，同样受到青睐。

江苏恒达机械制造有限公司就是推行“微协商”的单位之一，也是特殊岗位较多的企业。今年以来，公司工会针对后勤、专业技术等岗位的工资标准先后组织9次“微协商”，依据个体劳动强度、技术含量和贡献业绩确定相应的工资标准，使各类人员都能享受到自己满意的工资及福利待遇。

“‘能级’工资协商充分体现了多劳多得、技高者多得、贡献突出者多得的新型分配原则。”阜宁协鑫光伏科技公司大修班班长吴成胜在谈及“能级”工资协商的成效时感慨颇多。据他介绍，在县总倡导企业将职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩，将薪酬待遇与获得荣誉、先进人物奖励配套的“能级”协商下，他的年收入净增了3万多元。如今，“企业为我，我为企业，互利双赢，和谐共存”已成为该企业劳资双方的共识。

江苏中成紧固技术发展股份有限公司从去年起把“能级工资”作为协商重点。现在，凡员工在各级技能竞赛中获得名次、获得县及以上荣誉称号、“五小”成果被采用且产生经济效益，研发科技创新成果、发明专利等都有专项奖励。“你贡献越大，我奖励越多，这种奖励模式必将长期坚持并不断完善提高。”公司总经理余成华说。

为防止少数企业在集体协商的执行上“虎头蛇尾”、兑现上“短斤少两”，阜宁县总工会专门建立了“回访”制度，将有来信来访职工反映强烈的单位列为重点回访对象，由县、镇两级工会组成回访组深入实地调查了解，现场提出整改意见并限期整改，必要时可再次“回访”直至问题解决。在已“回访”的21个企业中，15个执行情况良好，职工工资、福利等合同所列内容全部落实，6个企业为职工补发各类津贴8.5万元。