开展“传帮带”现场教学

华电江苏公司坚持以产业工人队伍建设改革为动力，立足加强产业工人权益保障，坚定不移维护和发展职工民主管理权利、劳动经济权益、安全健康权益，取得了较好的成效。

精心健全体制机制，保障产业工人民主管理权利

理顺关系落实职工民主参与权。健全民主管理制度，形成以职代会制度为基础的“1+14”制度体系。将民主管理要求纳入公司章程，确定在公司法人治理结构中的法定地位。发挥多级考评合力，在党委巡察、年度党建责任制考评等工作中实施量化考核。

落实职工董监事制度，公司及所属企业全部按规选出职工董监事。

阳光公开落实职工民主监督权。多种形式丰富公开渠道，建立经常性工作定期公开、阶段性工作逐步公开、临时性工作随时公开、重点性工作全程公开的“四公开”模式。多点参与展现公开活力，利用“云端”“指尖”新方式开展职工提案、合理化建议、思想动态调查、满意度测评，让职工能在第一时间掌握相关信息。公司所属1家基层单位、3家基层单位分别获国家级、省级厂务公开先进单位称号。

优化方式落实职工民主协商权。探索设立分工会、民主管理小组、民主管理联络员和监督员。实践“晨会协商”“班组五大员”“项目点讨论”等实时协商。组织“互查互学”、职工代表巡视和民主恳谈会。

用心搭建平台通道，保障产业工人劳动经济权益

以集体合同固权益。出台江苏公司工会参加平等协商和签订集体合同办法，公司系统全部签订集体合同和专项协议。探索建立优先保证产业工人收入稳步增长机制，近年来一线职工收入增长比例同比领先。

以劳动监督护权益。关口前移主动监督，积极协调法律、纪检、信访等部门协同联动，变事后监督为事前预防。广开言路及时监督，建立舆情直报制度。线上线下网络监督，充分发挥维权qq群、微信群等现代媒体作用。

以绩效改革提权益。给予产业工人更多奖励，对技能竞赛获奖人员所在团队给予上级标准2至4倍的额外奖励。畅通产业工人发展通道，设置首席、一级、二级工程师和技师的“双轨制”“阶梯型”技术技能人才晋升通道。全面提升高技术技能人才待遇，津贴待遇可以比同基层企业副总师、部门正职和副职水平。

齐心抓牢守护服务，保障产业工人安全健康权益

坚持强化安全健康建设。开展安全文化建设，5家基层单位获评“全国安全文化建设示范企业”。加强安全生产教育培训，建立全员安规考核机制，每季度再抽考20%。着力提高安全健康技能，取得注安师执业资格达102人。

坚持提升安全健康水平。常态化开展“安康杯”竞赛活动，4家基层单位获评“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”。落实职业病防治主体责任，每年职工健康体检费用430万元，增设个性化体检项目17项。广泛进行职业病防治宣传教育，开展争做“职业健康达人”活动。

坚持持续完善生活条件。开展“健康食堂、快乐运动、美化环境”三项活动，年均投入3千余万元。组织“春送关爱、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”，定期发放劳动保护用品、防暑防寒物资和高温补贴。创新人文关怀方式，根据疫情情况向异地驻守职工发放专项慰问金和公园年卡，组织书法摄影瑜伽等团建活动。