近年来，南通市委组织部认真贯彻全省基层党建“五聚焦五落实”深化提升行动部署，深入落实“三创争两提升”活动要求，持续推进“江海先锋培育工程”，以高质量党建引领带动高质量工建。

一、强基础、强机制，党建引领同向同行。一是完善工作格局。坚持将党建带工建纳入全市党建总体布局，把工会组织建设作为重要指标纳入党建考核，作为基层党建工作示范点培育的重要内容。市委组织部与市总工会建立定期分析研判制度，开展“三亮三比”市级示范单位建设活动，体系化推进“三创争两提升”活动向纵深开展。二是筑牢基层基础。深入推广区域性、产业型、流动型、网络型等党工组织设置模式。创新开设“江海先锋党群号角”视频号，进一步整合群团组织宣传领域各方面资源，实现以短视频传播党群之声，用融媒体凝聚党群力量。三是深化共建机制。深化以党组织带思想、带组织、带队伍、带作风，各级群团组织工作共商、力量共用、使命共担、活动共办、和谐共治、阵地共享、资金共筹、品牌共创为主要内容的“四带八共”工作机制。坚持每年一主题、每季一活动，连续3年常态化开展“党建带群建，群团共建”行动，持续擦亮“群心向党”活动品牌。

二、聚人心、聚力量，服务大局走深走实。一是为疫情防控助力。持续推进“江海战疫党旗扬”等行动，抽调千余名机关干部驰援重点交通卡口，推动2.46万名在职党员参与社区志愿服务。实施“政策落地”惠企、“政企结对”帮促、“三师进企”护航等七大行动，市总工会第一时间出台惠工助企促发展八条措施。二是为职工成长赋能。建立高技能人才和高素质党员“双培养”制度，全市近五年推荐一线技术能手、劳模工匠共1458人加入党组织，推荐266名产业工人担任各级“两代表一委员”。持续深化“党员+劳模”双领航模式，将劳模支部“薪火工程”与“工人先锋号”创建活动有机结合。三是为和谐社会添彩。广泛推广“知识产权银行”经验做法，推动全市1680多家行业企业开展薪酬激励集体协商工作。建好用好“工会—法院和谐劳资支云服务平台”，推广运用职工维权导航图。创新打造工会线上服务“通工惠”平台，线上推出近2万个就业岗位。

三、抓重点、抓难点，攻坚突破见行见效。一是健全组织体系。在成立互联网、交通运输、快递、外卖送餐等行业党委的基础上，推动群团组织与行业主管部门、行业党委联动。目前，吸引4万多名新就业群体职工加入工会。二是锻造骨干力量。实施新兴领域“531”工程，面向新就业群体全市计划每年新培养入党积极分子500名。在全省率先实施“助新成才”计划，面向新就业群体提供学历教育、技能培训，帮助拓宽发展渠道。创新建立“先锋指数”积分机制，开发“心新通”小程序，2.4万名新业态新就业群体人员完成实名登记注册。三是强化服务管理。把每月20日设立为“新业态劳动者关爱日”，以“组织赋能”“人才集聚”等关心关爱十大行动为牵引，推动新就业群体成长成才与城市发展相互成就。统筹资源建好服务阵地，依托“户外劳动者爱心服务站”等关爱平台，打造“1+X+N”的服务矩阵。