近年来，惠龙易通国际物流股份有限公司以深化党建带工建“三创争两提升”活动为抓手，紧扣新就业形态劳动者群体建会入会与维权保障问题关键，全面夯实组织建设、创新活动开展、优化服务保障，为货车司机筑起了温暖“新”家。

一、凝“新”聚力，组织覆盖“有形有效”。党建引领筑牢根基。制定落实“1+N”党建工作机制，充分发挥党员货运司机在党组织和非党员货运司机之间的“纽带”作用，依托线上平台和线下站点，开展货运司机党员“报到”活动，实现组织建在网上，党员连在线上，司机聚在云上。工建助力织密网络。围绕“怎么建”“入到哪”“怎么管”等问题，广泛深入开展调研，将惠龙易通平台和省内代理点作为首批试点单位，吸纳本地籍或本地车籍司机入会，组建属地“实体型”工会组织，分地区规范管理，并逐步向全国代理点复制推广。数字融合提升实效。探索“线上线下”相结合、“实体型与功能型”相互补的组织建设模式，成立惠龙易通货运司机功能型党支部、功能性工会，打造“惠龙党建”“司机工会”两大移动线上功能模块，同步完善“党工活动”“工会入会”等细分功能项目。

二、向“新”而行，活动开展“有声有色”。建立完善党工工作共建机制。将“模范职工之家”与“先进基层党组织”融合共创，广泛开展“党建讲堂”“党员先锋岗、行动践初心”等活动，同步向党工组织反馈司机的“急难愁盼”，推动政策指导、问题解决在组织和司机之间双向直通直达。打造司机技能素质提升广阔平台。广泛开展货车司机技能素质提升活动，围绕“安全行车”“安全意识”“诚实守信”“服务质量”“职业荣誉”等5个维度，细化12个方面评价细则，完善竞赛体系。培树先锋典型激活组织战斗力。引导鼓励党员司机、劳模司机“亮身份、亮服务、亮业绩”，组织开展“中国好司机”“先锋驶者”评选活动，给获评司机颁发1万元奖金，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。

三、暖“新”到位，职工关爱“有情有力”。打造暖“新”阵地。整合加盟代理单位、属地党群服务中心、交通运输、加油站等多方资源，建成两处总面积达1000平米的“司机之家”，配套完善包括就餐、洗衣、洗浴、休息、咨询等全套功能，24小时服务“不打烊”。丰富暖“新”内容。加大新会员关心力度，为新入会的货车司机提供购车优惠、贷款优惠、北斗运营服务费优惠、加油维修优惠、司机之家餐饮优惠等一站式优惠服务。围绕货车司机法律维权保障，建成新业态职工法律援助工作站，联合互联网、快递送餐、网约车等行业，深入开展“新业态职工劳动权益维护现状调研”活动，全面推进新就业群体维权保障。组织“关爱卡车司机·惠龙易通在行动”主题活动，深化“党建带工建·新就业形态劳动者”送温暖活动，为货运司机发放暖“新”大礼包。提升暖“新”温度。开展“中国特困司机”救助帮困行动，每名特困司机发放1.2万元救助金。开展困难司机上门走访慰问活动，提供货源信息优先推送、维修保养优惠服务等支持，同时提供价值1000元的体检福利。组织发动各地加盟代理单位在全国开展关爱救助事故司机行动，涌现出一批关爱救助卡车司机的优秀会员管理单位和先进代表。